我老婆给我说，公司有些男的对领导各种阿谀奉承，每天加班到12点，明明都是985毕业的高材生，还要这样去卷，都是这些人把风气带坏了。

我给老婆说，根本就不存在内卷这个概念，他们只是要养家，你们公司现在裁员20%，他们都快40岁了，谁敢轻易失去这个工作。

内卷的意思是，在供求平衡的情况下，还不断去压低自己的待遇。但是现在人力资源明显是供大于求，如果不是因为你们是国企，按照现在亏损下去，裁掉一半都不为过。

别人不内卷，可能被裁掉的就是自己，在你们那里一个月2-3万，还能稳定双休，换个公司说不定就只剩下1万了，40岁没有竞争力了，这不是内卷，这是工作岗位减少了。

这不只是我们国家，全球现在都是这样的情况，美国打两三份的比比皆是，还只能勉强养活自己。欧洲、日本、韩国也好不到哪里去。

我们年轻的时候，能买一台3000多的电脑都是奢侈的事情。现在买手机七八千都是随便换，给小孩报个班，一年都的差不多一万元。物质丰富的原因本来就是科技的进步带来的，但是科技的进步又会反过来对人力的依赖减少。

在未来五年里，工作岗位减少是大势所趋，大多数都只能去适应，但是你如果只是想混个生活费，完全可以去跑外卖，或者开网约车。年纪大了，国家也会给到一些基本的养老补贴。在目前这个社会，你想过的很好，要不就拥有门槛更高的技能，要不就去跟别人卷。

例如一个公司有100个员工，现在因为市场饱和，生产效率变高了，只需要留住50人，其中20个骨干是不能动的，剩下的70个人竞争30个岗位，不就是比谁性价比更高吗。

很多大趋势，其实国家早就判断出来了，比如前几年就提倡内循环，听进去的外贸公司，可能就扛风险能力更强，没听进去的，现在可能就很难受。

还有一直提倡的失业人员自主就业，也提了很久，同样也有很多人早几年开始做电商，做自媒体。也有像我这样的，可以接单做软件的。与其去抱怨整个社会环境内卷，还不如早点看清趋势早做打算。

有些人喜欢埋怨社会不公平，但问题是，这是大趋势，不是某种力量就可以改变的。任何国家都巴不得自己的公民人人有工作，人人拿高薪，但是想做到和能做到还有很大的差距。

目前我们能保持着低物价水平，和足够多的工作方式，已经是很不容易了。要求企业不裁员，不让员工内卷，就好像要求消费者只买贵的，不需要关注性价比一样。

但是企业之间的内卷，确实可以避免，比如某个行业已经非常多人做了，那么创业者就没必要再去挤到这个赛道里面去。公司做产品也不要一味的就是压低价格，这也是国家鼓励的方向。

对于个人来说，不断学习，不断适应新的环境，才是更重要的事情。现在已经到了拿个手机就能赚钱的时代了，再去抱怨工作内卷没有太大的意义。

就拿我自己来说，十几年前打工了6年，做到了总监，十二年前就已经月薪4万。创业也成功过，后来又亏出去了。现在找工作很困难，不也是每天做视频，写文章，接软件开发，一个月同样有几万收入。自己给自己打工，每天12个小时，全年无休，不同样是自己卷自己。