上周，成才单位的一个同事与分管领导发生了冲突，并打了分管领导一拳。如果不是办公室主任恰好路过并阻止该同事的行动，估计将近五十岁的分管领导缓十多分钟还不一定缓得过来。

听说该同事是因为领导分配工作太多，无法按时完成，才控制不住自己的情绪，把领导揍了一拳。

这件事传得沸沸扬扬的，几乎县城内的所有单位都听说了。

昨天，成才在网上看到类似的话题：体制内，怎么拒绝领导安排过多的工作任务？其中，一个点赞数较高回答是：如果你能够确定一辈子不晋升了，就把领导打一顿，你就会发现你很轻松，就不用什么干活了，反正领导是开除不了你的。

成才是新考进单位的新人，对体制内的条条道道、规章制度不是很理解。虽然能够理解体制的工作人员因为工作多而烦躁、吐槽等行为，但对于同事的行为以及网上的建议感到十分的疑惑和不解。这样做，真的有积极作用吗？

成才带着这个疑惑，趁着午休之际跑去自己叔叔知足的办公室，说出自己的不解和想法。知足在体制内混迹多年，现任某单位一把手，对很多事情早已司空见惯，有着自己的独特理解和看法。看着面前这懵懂的小侄子，一一道来。

一、分清工作

在合理的职责分工内，领导安排多少工作都要接受，这是本职工作，一定要尽自己的能力去完成。忙碌的时间一般都是存在阶段性的，不是一年365天都在忙。在自己能力范围内不能完成的一定要尽早向领导汇报，不要耽误时间。

如果领导总是用各种PUA的话术逼迫你接受各种不属于你职责范围内的工作，且还不愿意许诺并给予你提拔进步的机会，这个时候就需要思考如何去拒绝领导安排的额外工作。否则，你就是那头什么都做、天天加班加点、辛苦劳累、没获得好处且又任劳任怨的黄牛。

二如何拒绝领导安排的额外工作？

一是切忌破局，以拖待变。体制内工作，不到万不得以，千万不要主动撕破脸，打破和谐共处的局面。谁先动手谁理亏。如果你先撕破脸，即使你没有错，但在旁人看来就是以下犯上、不懂规矩，何况你还是职场新人呢。所以，学会拖，不慢不快地去完成工作，任务多了，就会有完成不了的。挑那么一两件紧急又无关紧要的事情去超期完成，自然而然有人会找到领导，追领导要报告、要结果，等领导问到的时候，你就可以回答工作太多了，超出了个人容量。

二是多和领导交流，拉近感情。在工作之余，多向领导请教工作，虚心请教的你可以令领导产生自身经验和知识渊博的良好感觉。多和领导聊天，聊聊工作，聊聊生活，聊聊爱好等等，你顺着领导的话去聊，你们的关系自然而然地亲近了。

三是曲线救国，迂回谋成。通过自己亲戚、同学、朋友的关系，间接去做领导的思想工作，一般来说，熟人之间、领导之间一般都会很给面子的，你的领导都会改变对你的工作分工。

四是自我突破，跳出现单位。通过自己的努力，考虑到上级单位或者其他县区单位，这个是最直截了当的，但不保证你以后不会再遇到这一种烦恼。

三、主动撕破脸皮的后果有哪些？

刚毕业进入单位的时候，我也曾天真的认为，把领导惹毛了是件小事情，后来接触多了，发现领导想折磨你那太简单了。

举几个例子：你是普通科员，跟你的分管领导甚至是单位一把手抬杠，领导直接把所有合理范围内的复杂且垃圾的活派给你或者是把你的职责分工调整为会问责、容易问责的二层机构负责人，又或者是把你借给外单位去干紧急又吃力不讨好的工作，比如jw、临时机构等等。

以上的举例是一些小问题，还有更多你还未知道的事情。

刚进单位没几年的年轻人肯定扛不住，没发展是肯定的了，关键是领导若真的下定决心搞你十年、二十年，那该怎么办？

四、谁和领导翻脸会没事？

有一种特殊情况，和领导翻脸可以完好无事的是那些年龄大、不要脸的工作人员，领导拿他们没办法，也不敢对他们乱来。对于那些老油条来说，你敢动我，我为单位付出那么多年，全身落下病根甚至是抑郁症、神经病，而且每次开会都敢跟领导抬杠。如果这些老油条往上告，丢脸的只能是领导。所以，领导一般都不会没事找事，主动招惹这些老油条。

以前，我的单位上有个50多岁老油条，当年被领导针对，安排去当驻村工作人员。老油条直接说：“我身体不好，不能去。”

拒绝后，单位领导做了手脚，zzb和jw的工作人员找他谈话，他拿着病历和检查单说:“如果你们不信，我们可以一块去医院检查。非要我去驻村也行，但如果我出事了，谁照顾我的妻子和孩子？你们谁来负责？”

zzb和jw的工作人员什么也没说，直接走了，回头把我单位的领导骂了一顿，让他换人。

后记：没到最后一步，千万不要撕破脸皮，撕破以后难受的是自己。