求职路上，掌舵方向的是自己，可是引渡者应该是那些HR。

HR的主要工作之一就是招聘，因此，直接决定着求职者是否有面试的机会，也意味着70%以上的几率是否有复试的机会，还有那极小的收到OFFER的概率。

众人口中的“潜规则”和“默认”就是没有收到电话或者短信通知，便宣告面试的失败，可是真的就该这样吗？

对于每个求职者来说，面试提供了可能的机会，而这之中最难熬的，就是那紧张、焦灼、不安的等待，没有任何理由的拒绝，没有被告知为什么未通过面试，让求职者在求职、面试的道路上更加曲折，形成一个恶性循环，让求职者在一次次、一场场面试中被“无声”的宣布失败，依然将在求职大军中找不到合适的方向。

一个合格的HR，一个有着高超职业素养的人力资源，既然拥有面试求职者的资格，那么也应该完成自己的义务，那是对求职者的义务，无法通过面试，那就是有考虑的理由，就应该认真的去告知求职者，让求职者清楚的认识到面试中的不足，既然无法给予求职者一份需要的工作，那就让他们在不断的面试过程中，去积累、吸收、改正自己，从而在之后的面试过程中能够多那么一点成功机会，这同样也是一种帮助，也应该是一个优秀的HR应该做到的。

对于成本问题，1元的简历打印费用，0.1元钱的短信费用，0.1或者0.2元的通讯费，企业端的金钱成本绝对是比求职者低的，那么企业的HR有什么理由不应该给一个明确的答复呢。

若说沟通成本，HR招聘工作确实花费很多时间在这一方面，但是，HR并不是单方面只为企业服务，也应该有履行的职业义务，倘若如此，当下第三方招聘平台的存在就能够替代企业的招聘工作。

更可笑的是心理打击说法，每一位求职者都已经是身经百战了，从石沉大海杳无音信的海投简历，到面试失败，再面试再失败的结果，每个求职者的心理早已有了很大的承受能力，缺的不是打击，而是在失败中不断找寻成功因素所在，而这，应该是一个合格、优秀的HR可以为求职者做到的，这也是一种帮助。

在当下就业难的社会环境下，每个人都渴望一份心仪的工作，每个人都希望能够有面试的机会，求职者更应该有权利得到未通过的理由；对每一位前来面试的人有一个回复，也是HR的工作职责所在，而不应该披着“行业潜规则”的外衣做不负责任的事。

求职者和HR是平等的关系，收到邀约参加面试，是对求职者的一个初步认可，而非“施舍”；得到面试结果，是求职者应有的权利，二者相互尊重，也是人与人之间最基本的要求。