近日，网传顶级律所达辉律所一名员工被辞退后跳楼自尽离世。

根据其亲友介绍，该男生本科毕业于中国人民大学，清华大学法学院2017级法律硕士，毕业仅2年。他被达辉律所辞退后于8月31日选择结束了自己生命。

9月4日晚，达辉律师事务所发布悼文：达辉全体同仁对超杰的不幸离世感到无比悲痛与惋惜，沉重悼念超杰，并向超杰的家人致以最深切的慰问。根据达辉事务所发布的悼文介绍，超杰于2020年9月从某企业第一次加入达辉，次年3月离职去另一单位工作并于11月回归达辉团队。今年8月中旬离职前，超杰曾先后在达辉北京上海两地办公室工作。他聪明好学，勤奋努力，热心助人，在两地办公室都有非常熟悉的同事和挚友。噩耗传来，震惊之余，我们悲痛万分。他平和友善的音容笑貌，一直萦绕在每一位达辉同事的脑海之中，挥之不去。我们想念超杰。为超杰祈祷，愿逝去的年轻生命在天堂安息。

具体原因不知，但有几个共识：

比如顶级律所很卷压力大，收入虽高（起薪3万）但PUA严重。

而且律所还不像互联网那样，经常有员工出来闹，还有一堆大V盯着大厂的负面事件。

律师行业，从实习律师到初级律师这几年，困难程度真的超过想象。

比如实习律师，从薪资上来说（红圈和顶级top除外，但卷的程度令人窒息），以南京为例，月薪2000元遍地走，就这还要挤破头。

更过分的还有只给一千，甚至免费上班的，就为了师傅承诺给你挂证。

而且，有的师傅，给你挂证好像就给你大恩大德，恨不得你对她三叩九拜，感恩戴德。

做的工作，却不只限于本职工作，如立案，和当事人对线，归卷，和法官联系，有的师傅还会让你去负责他的私事，打扫卫生，给师傅拿快递，接送或辅导他们孩子，给他们写演讲稿，PPT甚至论文。

还有职场性骚扰!

好，就算多做点事就算了，可是大多数情况还要忍受无穷无尽的PUA，“你算了吧，你不适合做律师”；“你连这个都不会？”；“你觉得你能做律师吗”；“我对你很失望”；“你们学校怎么培养出你来？”；“想当年，我也给我师傅扫地干活，你怎么不可以”等等等等。

实习律师制度本来是传帮带的良善用意，但是现在却被发展为恶龙来钳制年轻律师的杀手锏。因为你必须在这个师傅或律所服务满一年，否则考核他不给你签字，你就没办法拿到执业证；或者干了一段日子，让你无法忍受，但是你为了过去实习时间不要被浪费，只能继续忍受，因为换个所，你的实习期就要注销重新计算，之前的时间成本就是沉没成本。

于是，实习律师制度成为众多师傅权力寻租空间。

好了，好不容易混到拿到证了。如果没有案源，只能继续做授薪，说白了就是一个有证的助理，大厂的996，在这完全不是事。007是常有的事，当事人找你，你老板就会让你去。此外，劳动法有的保障，律师行业就基本很难实现，典型的就是加班。此外，我见过很多律师还要陪老板顾问单位打牌等。

这个男孩儿去年从世辉离职去的达辉，世辉也是血汗工厂，有些合伙人极其情绪化、极其唯我独尊、极其擅长PUA！我离开世辉的那一刻基本是头也不回的拔腿就跑！这个男孩要不是一而再的被PUA、被伤害，也不至于如此。

律师行业现状是社会贫富差距过大，“优质案源”被垄断所导致的。律师行业本身就是商务服务业，大环境贫富差距小， 自然没那么多人选择在一个地方拼命。

太多人不了解律所了，绝大部分资源被极少数人掌控，他们就成了这个领域的王。为了获得更大的利益，首先就要将自己手下的年轻人压榨到极致，精神控制就是压榨做好的方式。律所，讲法的地方最不讲法，维法的地方时时在违法。

所以，在这种地方工作，厚脸皮也是一种必要的精神。“脸皮厚”的本质，是看得开，钝感力强，不会把所有错误都归结到自己身上。很多高学历的朋友，一切都好，又自律又聪明又有天赋，可惜就是输在心态上，自尊感极强。

这种强自尊的心态，在外上学念书期间非常有优势，会通过和周围人的对比、以及不甘心的心态，来强迫自己不断努力进步，进入更高级的集体中，比如名校、名企。

但是，一旦进入外界环境不太受自主控制的阶段（比如工作，创业），这种心态和性格就容易吃瘪。

因为突然多了很多负反馈，比如职场PUA、业绩压力、低考评。这些结果往往是不受自己控制的：

你能通过努力，把题做对得高分，通过刷题刷面经，进入好企业，但是无法控制自己的上司是不是奇葩，无法控制行业的动荡，无法控制各类人情世故和奇葩的甲方乙方。

脸皮薄的人，很敏感的人，就容易把错误归到自己身上，觉得是自己太弱太无能，这时要是还有个相对顺利的同龄人在周围，或者看到学历本不如自己的人居然混得更好，那更是晴天霹雳，让人无法接受。

这是很多高学历者致命却不自知的通病。

确实有的单位工作氛围很差，不把人当人看，老实人总是吃亏，必须对不公平做出反击，大不了出去从头再来，垃圾单位不要也罢，没有什么放不下的。走出去反倒是豁然开朗，千万不要委屈自己。律师是有独立人格的，为啥要把档案存在人才而不是律所，这就是为了个人独立作的最好安排，不受单位控制。

一群最懂法的人，干着最黑心的事，身为最底层律师的一员，何尝不是在老板pua与律所的人治之下，律所本应用法建立一个合理的规则，但他们却用法来规避，只想用法来维持一个可以为所欲为的世界。

在当下的大环境下，红利逐渐消失，市场开始内卷，机会和坑位越来越少，大家都不容易。

不必太在意结果，因为结果不受自己控制，不要太在乎前人所谓的人生经验，因为他们可能都快混不下去了，工作生活也是一地鸡毛。

这世上没有那么多顺风顺水的人，比如大学期间所谓的各种牛人，工作后所谓的人生赢家，大部分都是加了层滤镜后被呈现出来的。

所以不要有太多压力，过好自己的小日子最重要，即便清苦点，没那么多精彩，只要乐在悠然自得就好。

这件事情值得所有企业主警醒，95后劳动者已经不是可以随意压榨的一代人了，工资与尊严已经不是他们的期待而是他们的底线。

他们的父母多为70后，忍气吞声一辈子给他们攒下了一定的物质基础，他们不像老一辈人，身后无一物，面对压榨只能忍气吞声。

信息爆炸时代下他们又受过良好的教育，公平正义的价值观是深入人心的，想要再用信息偏差压榨他们的剩余价值是相当不理智的一件事情。

企业不要在谈工资的时候谈情怀，不要在谈法律谈制度时候谈感情。