随着财政部和税务总局联合发布的2024年第8号公告，一项新的税收优惠政策即将生效，为广大投资者带来了实实在在的利好。从2024年7月1日起，全国中小企业股份转让系统挂牌公司的股息红利个人所得税政策将进行调整，部分投资者的个税将减半，来和小悦一起来看看吧。

中小企业作为国家经济发展的重要组成部分，其成长与发展对经济的稳定和增长具有重要意义。为了促进资本市场的平稳健康发展，支持中小微企业的成长，财政部和税务总局决定延续并调整全国中小企业股份转让系统挂牌公司的股息红利个人所得税政策。

持股期限与税率挂钩：个人持有挂牌公司股票超过1年的，其股息红利所得将暂免征收个人所得税。对于持股期限在1个月至1年之间的投资者，股息红利所得将减半计入应纳税所得额，即按50%的比例计算。

统一税率：无论持股期限如何，上述所得统一适用20%的税率进行计征。

税收扣缴与申报：挂牌公司在派发股息红利时，对于持股1年以内且尚未转让的个人，暂不扣缴个人所得税。待股票转让时，由证券公司等托管机构根据持股期限计算应纳税额，并从个人资金账户中扣收。

先进先出原则：个人转让股票时，按照先进先出的原则计算持股期限，即先取得的股票视为先转让。

适用范围广泛：本政策不仅适用于通过股份转让系统取得的股票，也包括因司法扣划、继承、捐赠等方式取得的股票。

招聘优势：税收优惠可能会提高企业的市场竞争力，吸引更多的优秀人才加入。人力资源部门可以利用这一优势，在招聘过程中突出企业的税收优惠政策，吸引更多的求职者。

员工激励：企业可以将税收优惠节省下来的资金用于提高员工福利，如增加员工的薪酬、奖金或者提供更多的培训和发展机会，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。

成本控制：税收优惠政策有助于降低企业的运营成本，人力资源部门可以利用这一优势，在预算规划和成本控制方面进行更有效的管理。

员工培训与发展：企业可以将税收优惠节省的资金投入到员工的培训和发展中，提高员工的专业技能和综合素质，增强企业的核心竞争力。

绩效管理：税收优惠可能会影响企业的财务状况，人力资源部门需要根据企业的财务状况调整绩效管理策略，确保绩效考核与企业目标和员工贡献相匹配。

员工关系管理：税收优惠政策的实施可能会提高员工对企业的认同感和归属感，人力资源部门可以利用这一点加强员工关系管理，构建和谐的劳动关系。

薪酬结构调整：税收优惠为企业提供了一个调整薪酬结构的机会，人力资源部门可以根据市场情况和企业战略，优化薪酬结构，使之更加合理和具有竞争力。