最近网友分享，杭州某设计院发布了通知，全员放假三个月，但我认为这不是放假，而是杀青，该设计院的这部电影落下了帷幕。

放假容易收假难，设计院一旦到了全员放假的地步，基本上没有回暖的可能了。

看下该设计院的全员放假通知，三个月的长假，三个月的最低工资标准，都不容易。

尊敬的全体员工:

当下，公司面临着前所未有的挑战，由于市场环境的复杂多变以及行业竞争的日益激烈，给公司的正常运营带来了巨大冲击。由于公司近几年也一直处于亏损状态，目前的财务状况仍不容乐观。经过公司管理层的审慎研讨与艰难权衡，现做出如下决定:

从即日起全院职工暂定放假3个月（从2025年2月20日至2025年5月19日)，公司将发放生活费，以保障各位的基本生活需求。生活费标准为2490元/月 (员工社保按原标准缴纳，员工个人承担部分也在此中进行扣除)，发放时间为每月月底。希望员工能够理解公司的困境，并在放假期间保持与公司的紧密联系，在此期间若有工作项目上需要，员工必须按时到岗。

再次感谢大家一直以来对公司的理解、支持与付出。期待在假期结束后，我们能以更加饱满的热情和昂扬的斗志重逢，携手共创公司更加美好的明天!

其实2490的生活费，缴纳完社保基本上就没啥了，员工真正的生活费还得自己想办法赚。

说到放假，让我想起了两年前抚顺建筑设计院的告全体员工书，第一句话像一声惊雷打破了宁静的夜空，从此便一发而不可收拾。

我摘取了部分内容，现在看来，依旧没有过时，市场依旧没有回暖。

一个属于我们建筑设计行业的繁荣时代落幕了!

二零二三年七月十七日，抚顺市建筑设计研究院有限公司宣布，全体员工将执行为期三个月的无薪休假安排。抚顺市建筑设计研究院有限公司是建筑行业建筑工程甲级设计企业，自一九五二年成立以来，至今已运营了七十余年。

这个曾为抚顺经济社会发展做出过重大贡献的科研设计企业，如今进入低迷运行的状态，令人嘴嘘不已。然而，今天的我们正在经历另一种社会变革的阵痛。企业外部经济形势不断恶化，设计市场持续低迷，项目资源日渐萎缩，同业竞争日渐加剧。企业内部生产成本逐年增加，经营负债不断加重，公司近乎无法正常经营。

排山倒海般的困境正在倒逼我们做出新的改变，我们会感到不适与困惑，但是我们也只能适应时代的变化与发展，需要改变的必须是我们自己。如果不被时代所地弃，我们必须有适应新环境的能力，因为我们是高水平的技术团队，是能战斗的设计集体，我们相信，为社会和企业奉献了青春和汗水的全体员工，一定能在痛苦的转变中涅槃重生，在新的形势下找到新路径开启新征程。

是时候做出改变了，只有改变，才能适应，否则大概率会被抛弃，或迟或早。