提到日本，很多人脑海中的画面可能是地铁里打盹的西装男、街头匆忙穿梭的白领，或者夜晚加班到灯火通明的办公楼。作为曾经亚洲乃至全球的“工时冠军”，日本的职场文化以“高强度”“高压”著称，甚至成为一种标签。

但是，因为年轻人不生娃，日本都拼了，开始试点一周只上四天班，剩下的时间都让你谈恋爱去生娃，你说咱们中国会不会有这么一天？

最近，日本东京打算允许公务员每周工作4天来扭转超低的生育率，只要你是政府雇员，4周的时间工作满155个小时，就能自由安排上下班时间。比如你一周前4天每天工作10个小时，剩下的3天就能放假，到2025年4月这个制度就会实施。没娃的会有更多时间找对象和结婚，有娃的有更多时间照顾家庭。

值得一提的是，茨城县和千叶县分别从今年4月和6月就开始引入了与东京都相同的“上四休三”制度。这或许也为东京都的这一计划提供了一些可参考的经验。

东京公务员不仅能每周享受三天小长假，甚至可以实现“拼假出游”，让普通打工人羡慕得直呼“不公平”。

同时，小池百合子还提出了“部分育儿假”制度，允许家中有小学三年级以下子女的职员，每天最多减少两小时工作时间，以更好地照顾家庭。

都说日本的职场也很卷，为什么突然这么搞呢？

主要是再不变革一下，日本就真的没人了。就拿东京来说，从2012年以来，婴儿的出生数量暴降了15%以上，整个日本1.2亿的人口，预计今年只有不到70万的新生儿，要创下统计以来最低记录，这让日本人口总数狂跌了16年，再不踩刹车，都不用别人干啥，日本可能就自己消失了。

这意味着，如果不采取措施，未来的日本将面临严重的老龄化危机和劳动力枯竭。而这一切，对一直以来以“终身雇佣制”和“全员加班”为标签的日本企业文化来说，是一记重拳。

事实上，类似的政策在其他国家已经取得了一定成效。

例如，冰岛曾在2015至2019年间试行缩短工时政策，结果发现员工的幸福感和工作效率都有显著提升。英国、西班牙、新西兰等国家近年来也在积极探索类似的制度。

由英国61家企业和约2900名工人参与的实验最终结果显示，上四休三员工缺勤率从每月2天下降到0.7天，而离职率下降了57%，参与实验的企业利润平均同比增长35%。

在这一全球趋势下，日本的改革看似“出其不意”，实则顺应潮流。

不过客观来说，咱们的生育情况也不乐观，生育率比日本还低。2023年新生儿数量只有902万人，创了70多年的新低，全国总和生育率也降到了1.0左右，在全球的主要经济体里面排倒数第二，只比韩国高。

基于我国目前的国情，为啥现在年轻人都不愿意结婚生孩子呢？

穷：年轻人压力大，没钱结婚生孩子。

没时间：现在的年轻人大都在城市上班，远离老家，除了逢年过节都不咋回家。因此，没时间去照顾老人和家庭，是年轻人不愿意结婚生孩子的主因。

没精力：照顾老人和小家，需要有充足的时间。现在我国虽然是“上五休二”制度，但很多私企基本上都是在打擦边球，单休甚至无休企业在我国比比皆是，一抓一大把。

因此，以上三点让年轻人根本没有结婚生孩子的想法。

而人口是和经济绑在一起的 ，特别是现在全国经济发展看内需，有了人口才有内需。一个婴儿从出生到长大会一路花钱，小时候奶粉、教育和医疗，长大了买车、买房、买手机，有人生娃，各产业的内需才会被拉动。

而放眼全球，保持人口红利和人才红利，中国的商品在全球才能继续有价格优势和技术优势，所以有人说 生育才是真正的生产力。不过，想要让人生娃，一得有钱，二得有时间，大家觉得我们会不会也有一天上四休三呢？