前些天，我写了一篇文章力挺董明珠，但是这两天，我看到董明珠的事还在发酵，所以今天，我忍不住想再次发声力挺董明珠。

首先，我亮明立场，我不歧视海归，但我更挺董明珠。最近董明珠一句“不招海归”被骂上热搜，很多人直接给她扣上“歧视人才”的帽子。但作为一个长期受过部队教育的人来说，我今天必须站出来说句公道话：董明珠没错！先声明，我从不否定海归的价值，相反我认为海归大多是人才，并且都比我强，至少他们的见识比我宽广，外语比我说的好，思维比我更敏捷。但一码归一码——董明珠作为企业掌舵人，选择用谁不用谁，背后是血的教训，不是键盘侠的“政治正确”能懂的。

其次，我想从军人视角谈谈这个问题，我认为安全红线就是国家的生命线。如果说董明珠这句话就有所谓的“就业歧视”，我是不同意的。我举个例子，参军在我们国家既是广大适龄青年应尽的义务，同时也是广大青年的权利，因为在我们国家，参军是一种荣誉。以前我们是不允许海归派参军的，那些能参军的海归派，都是特招入伍。现在虽然没有禁止海归派参军，但是政审一关是很难通过的，因为没有谁能证明他在国外这几年是否清白，公安派出所是无法证明的。这不是歧视他们，而是军队的特殊使命使然，是国家安全必须守住的门槛。同理，董明珠的格力手握空调压缩机核心技术，全球市场份额占40%。2023年海归工程师泄密就导致格力损失2亿元订单。换你是老板，敢拿命根子赌人性吗？

第三点，我要说的是血的教训，商战比谍战更残酷。董明珠说过：“格力被挖走一个团队，三个月后对手就出了同款产品。”2023年长三角某新能源企业，海归高管离职时带走燃料电池专利，转头卖给德国公司。法院判赔1.2亿，但核心技术泄露已成定局。

第四点，我认为不应该对董明珠的话断章取义，因为董明珠从没说过“海归就是间谍”。现在网上带节奏简直是飞了，把董明珠简化成“反智老板”。但看看原话，董明珠是这样说的，“不是不用海归，是要审慎考察背景”。这有毛病吗？大家想想华为怎么做的，任正非女儿孟晚舟就是加拿大留学背景，但华为对外籍员工的研发权限分级管理非常严格。比如华为芯片部门核心实验室，连保洁阿姨都要调查三代。说白了，董明珠反对的不是海归，而是防患于未然。一些喷子们总爱说“国际化大企业就该开放包容”，但请你们睁开眼睛看看外国是怎么做的。苹果公司印度研发中心禁止员工携带电子设备入内，连手表都要换成机械款；三星半导体实验室实行“双人监督制”，上厕所都得同事盯着代码页面。这些规章制度如果换到中国老板身上，是不是又要被某些人骂疯？

董明珠不过是做了所有企业家该做的事。2024年《数据安全法》升级后，连普通制造业都要按军工标准管理保密体系。时代变了，安全成本早已是企业生存的必选项，不是加分项。

所以，我支持海归施展才华，但更支持企业守住命门。当某些人拿着“歧视就业”的大棒乱挥乱骂时，别忘了，美国禁止中国留学生参与14项核心技术研究，说这叫“国家安全”。欧洲审查我们中国企业收购时要求公开算法源码，说这叫“合规审查”。怎么轮到我们中国企业家提高警惕，就成了“闭关锁国”呢？

董明珠的“不招海归”从来不是针对群体，而是抵御安全风险的一道防火墙。某些人与其在网上当道德判官，不如想想，如果你的公司被挖空核心技术，那些键盘侠会替你养员工吗？会帮你付违约金吗？

安全底线，退一步就是万丈深渊。所以，我再次力挺董明珠！