经验丰富的面试官通常用两个问题，就可以大致判断出候选人的能力水平，这两个问题一问一个准！

第一、你遇到过的最有挑战的事情是什么？这个问题的关键在于挑战，面试官可以借此知道你把什么事情定位于挑战，从而判断出你的潜力有多大，遇到问题会不会退缩。我们可以这样说：在校期间，我参与了一个跨学科的科研项目，目标是开发一款基于人工智能的医疗诊断工具。项目初期，我们面临着数据不足、算法优化困难和团队成员专业知识差异的问题。为了解决这些挑战，我主动联系了多家医院，获取了更多的数据，并组织定期的技术分享会，最终成功完成了项目并发表了论文。这段经历让我学会了如何在资源有限的情况下解决问题，并保持团队的合作与动力。

第二、你还有什么想问我的吗？在面试接近尾声时，面试官往往会邀请候选人提问。咱们尽量不要问福利待遇，像是有没有加班费、年终奖，因为这些都是短期利益而非长期职业发展。人无远虑，必有近忧，咱们需要问一些公司发展、岗位职责，这样显得你更有远见和大局观。想要面试顺利通过，就要充分做足准备。