导读：2月26日，日本医疗和器件巨头欧姆龙表示，该公司将在全球裁员2000人，其中计划寻求日本国内1000人自愿退休，海外裁员1000人。

图：欧姆龙

作为工业和医疗领域举足轻重的传感器、继电器、开关和连接器大厂，由于中国的工厂自动化设备业务陷入困境，欧姆龙自2002年以来首次进行大规模裁员。

截至2023年3月，欧姆龙全球员工总数约为28000人，2000人的离职将意味着劳动力减少约7%。其中，日本国内4月和5月的自愿退休计划适用于40岁以上、在公司工作三年或以上的正式员工。申请人将于7月20日离开公司，将有资格获得退休津贴和额外付款。

2020年前后，欧姆龙位于东莞和苏州的显示背光工厂已经停止经营，公开信息显示，目前欧姆龙集团在中国运营的工厂包括大连（医疗设备）、深圳（电子元器件）和上海（器件及设备），主要制造医疗设备、工业设备和继电器、连接器、传感器等多种电子元器件。

图：欧姆龙上海自动化设备工厂

其中，上海工厂隶属于欧姆龙的工业自动化事业部，产品包括PLC、传感器、温度控制器、电源、伺服变频器、机器人等，尚不清楚裁员计划的具体影响范围。

根据预测数据，欧姆龙截至3月份的年度综合净利润预计将下降98%。由于控制设备业务（主要包括中国的工厂自动化）下滑，欧姆龙于2月5日第二次下调了今年的盈利预测。

关于公司的结构性改革计划，欧姆龙总裁辻永顺太（Junta Tsujinaga）在2月26日的在线分析师说明会上表示：“我们将减少对中国市场的依赖。”

图：欧姆龙大连医疗设备工厂

欧姆龙认为其突然的下滑是因为过度专注于中国的半导体和电动汽车电池制造商，公司正在加紧寻找美国和欧洲的客户。在努力清理过剩库存的同时，公司将探索包括食品、日用品和医疗产品在内的行业的需求。

该公司还旨在夺回被中国工厂自动化设备制造商占领的市场。欧姆龙认为，它在供应链中断期间失去了市场份额，并正在通过重新思考产品开发来卷土重来。

早在2002年，受互联网泡沫破裂造成的经济下滑影响，欧姆龙对约1460名员工推出了自愿离职计划，距今已超过22年之久。

欧姆龙集团始创于1933年，立石一真在大阪建立了一个名为立石电机制作所的小型工厂，在起步阶段主要生产定时器和继电器。90年代进入中国市场，在大连、上海、深圳、天津等相继成立子公司，主要业务涉及医疗器械、自动化设备、电子元器件等领域。