最近,养老金是否公平成为社会热点。老农民拿100多元养老金(实际是养老补贴)与灵活就业人员2000元养老金比;灵活就业人员拿2000多元养老金与企业人员5000元养老金比;企业人员拿5000元养老金与公务员事业人员8000元养老金比,许多人越比越觉得不公平。养老金为什么相差那么大?老百姓非常关心!
养老金差距(网络图片)
1、1993年我国逐步建立养老金制度
1993年前,退休人员的养老都是在哪个单位退休,就由哪个单位负责养老。这种养老方式对经济效益好的单位来说,是没有负担和压力;但对于经济效益差特别是亏损企业,养老保险根本就没有保证。
1993年以后,单位养老转变为社会化养老,由全社会互助共济的养老理念和政策逐步推开。企业养老保险制度最早是1993年1月建立,全面建立是在1997年8月。机关事业单位养老保险制度在2014年10月才全面建立。
统一养老金制度(网络图片)
由于每个人缴纳养老保险的时间有先有后,必须解决养老保险改革前参加工作的年限处理问题。于是规定,在建立养老保险制度之前参加工作的年限,就是视同缴费年限。每个参保单位须缴一大笔钱给社保机构,“买“每个职工的视同缴费年限和视同缴费指数。
全国统一的养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成,计算公式如下:
1)基础养老金=退休时上年度全市(省)职工月平均工资×(1+平均缴费指数)÷2×(缴费年限×1%);
2)个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数;
3)过渡性养老金=退休时全市(省)上年度在岗职工月平均工资×过度系数×视同缴费指数×视同缴费年限x修正系数。
过渡性养老金是由于企业和机关事业单位的“中人”引起的,这里不讨论。
2、为什么养老金相差那么大
首先,网上议论的老农民拿100多元是养老金,实际不是养老金,而是养老补贴,这里就不作讨论了。
根据养老金计算公式,影响每个人养老金高低主要因素如下:
1)退休时上年度全市(省)职工月平均工资
如2022年,上海市职工月平均工资为(养老金缴费基数)11369元,黑龙江省职工月平均工资为(养老金缴费基数)5865元,相差近1倍。
2)平均缴费指数
最低平均缴费指数为0.6,最高平均缴费指数为3,相差5倍。通过计算方式(1+平均缴费指数)÷2共济后相差2.5倍。
3)缴费年限
最短的缴费年限15年,最长的缴费年限42年,相差2.8倍。
4)个人账户储存额
个人账户储存额少的只有2万元,多的有50万元,相差25倍。
5)计发月数
女工人50岁退休计发月数195;女工人55岁退休计发月数170;男职工60岁退休计发月数139,相差1.4倍。
3、养老金差距
基础养老金最大差距:2×2.5×2.8=14倍;
个人账户养老金最大差距:25×1.4=35倍。
4、结论
基础养老金最大差距14倍,个人账户养老金最大差距35倍。完全有可能出现低的拿1000多元养老金,高的拿20000多元养老金的情况,关键是看你自己在工作时缴的多不多?时间长不长?
各位网友,大家怎么看!