在职场领导者是不是以努力程度来提拔人呢？不一定！

如果你具备了以下五种特质其中两个到三个，

那么你就有可能会成为领导提拔和重点培养的对象。

听领导话的人，是执行力最强的人。这是领导提拔人、晋升人的考虑的第一个标准。

如果你是一个主见非常大，又不喜欢听领导的话，无论你多么优秀，领导绝对不会提拔你。

跟随领导混迹职场，肯定会少不了承受一些压力和委屈。

你有多大的承受能力，你就会有多大的发展潜力。

刚开始的工作肯定是付出与回报不成正比的，很多时候都是为了成就别人，牺牲自我。

如果没有这个经历，那么你也很难挤进领导的圈层。

一个员工长期在一家单位工作很长时间，说明他是对单位有忠诚度的。而领导就是喜欢这样比较稳定的员工。

如果想在一家单位得到领导的重视，就要给领导留下你随时要走的感觉。

没有哪个公司的领导，愿意把培养的精力，放在一个想要离开公司的人身上。

公司的发展和内部调整，是充满着很大变数的，而拥有强大适应能力的员工，却是领导最喜欢和最需要的。

一个人能够跟随环境的变化不断地调整自己的适应能力，也代表了这个人不断追求学习和进步的思想。

职场从来都不缺少优秀的人，缺少的是一直不断努力追求进步的人。

高情商的人，是职场上最聪明的人，是懂领导意图的人。

一个懂得领导意图的人，是能够更好的与领导做好配合的，同时这种人也懂得如何与领导、与同事、与客户等工作关系的人更好的相处。

而且高情商的人才更懂得做事的分寸，懂得进退，严以律已。