近日，北京的一名女高管火了！
她的一番言论，成为了众矢之的。
有人认为，她就是职场上那群拥有一点点权利，就不把普通员工放在眼里，喜欢把下属的尊严按在地上摩擦的典型中高层代表！
事件始末1月6日，一则“北京女高管违法解雇员工”的视频，疯转网络。
从视频中可以看出，女高管情绪激动，不仅大胆承认自己就是违法了，而且还暗示自己有人。
最后还来一句，“你两年半找不到工作，我下个月有饭吃”，威胁的感觉都要溢出屏幕了。
其实现在我们回味过来，就觉得女高管说的很实在。
公司派人打官司是工作，她们有的是人，而员工打官司是替自己维权，要赔上自己的时间，金钱和精力，那真是苦不堪言。
总之，一开始大家同情当事人，也就是被解雇的那名男员工，并痛批公司毫无人情味。
看完视频后确实非常令人不舒服，但有点不合常理。
辞退一个普通员工，女高管有啥必要言辞激烈，态度嚣张呢？
正常依据劳 动 法，有点规模的公司，辞退该给多少补偿就给多少，一般不至于赖 账。
所以很可能是双方冲突时，涉事员工偷录截取的。
从视频配文也可以看出，被解雇的男员工并没有说明事件的整个原委，而且发的都是对自己有利的东西。
事情就这样传着传着变了味。
首先，大家误认为事情发生在首 钢，于是纷纷表示大公司也会发生这种事情，太不可思议了。
于是该集团不得不出面澄清。
随后，正主公司终于主动站出来，承认这是发生在他们公司的事情。
从该公司的声明中可以看出，只承认女高管言辞不当，却不承认违法解雇一事。
这就耐人寻味了！
风向变了众网友也从同情弱者的情绪中顿悟了，开始去思考事情更深层次的问题。
渐渐的，评论区就有了不一样的声音，而且越演越烈。
“她的话虽然让人气愤，但仔细想想确实是这么回事，违法解雇的惩罚就是多赔几个月工资，企业愿意多交赔偿金就没问题了。”
“凡事都有两面性，一般来说，没有无缘的爱，何来无故地恨。被开除，一定是踩到企业红线了，能让对方冒天下之大不违，不惜违法也要开除你，自身也该找一下原因吧。”
“大家为什么不想想这个人为什么会被开除，还引得管理层大发雷霆，人家是专业的，除非忍不住。”
女高管很冤枉？有网友认为，那女高管冤枉死了，看了不完整的视频，至少开头听到男员工说要等仲裁结果才会离开公司。
由此可判断，双方对离职及补偿有争议，男员工已经提交仲 裁了。
那么，女高管让其离开公司是正当的，男员工回家等仲 裁结果就行了。因为他继续在公司，肯定会影响其他员工正常工作。
而男员工以等仲 裁结果为由，不离开公司近乎无赖行为，令人不解。
这也是女高管被激怒，情绪失控，口不择言的原因。
可见，男员工是故意激怒她的，还特意拍视频，在网络上散布，一切行为都是有计划的。
只能说，面对这种员工，除了耐心解释外，应该保持冷静，寻求如安保部门协助，将其驱离公司。
不冷静处理，后果是只会给自己招来麻烦，不值得！
事实也的确如此，她冤在中了那男员工故意下的套了。
看那样子，双方估计已经闹了很久了。
大概率是公司按法 律解除劳动合同，给出补偿金数额。
但男的不满意，想要更多赔偿，而且他已经提交仲 裁了，还要赖在公司不走，这就是耍赖！
总之，现在有很多网友觉得女高管挺冤的，因为没有控制好自己的情绪，让网上很多人误会。
这事儿舆 论一发酵，后面就不知道怎么发展了，没准儿她自己的工作也够呛了。
被解雇的男员工走了一步烂棋？有人则认为，这位男员工没有基本法律常识。
因为他再就业需要前公司给出具离职证明材料以及能力评价。
官 司不打完，离职材料开不出来，意味他无法入职新公司。
这么告前公 司，他还拿的到正向评价吗？
所以女高管坦诚自己违法，她其实也是个执行人，执行公司更高层的决定而已。
公司没困难到一定程度，是不会明知违法还要做的。
总之就是，大家都不容易，好说好散，吃亏是福……
结语事情发展成这样，其实挺令人意外的。
她要的是他的饭碗，要命的事；他要的是她的尊重，情理的事。
各自为自己谋利事情，还真不是一句“谁是谁非”就能够简单论断。
当然，在这里我们还是要强调一下，希望加强对劳 动 者的保护，维护其合法权益！
