一个很奇怪的现象，在北方地区，辅警队伍一旦能够转正并获得编制，必然会被三四线城市的富家子弟所垄断。这种观点几乎成为了北方人的共识。

对于我本人所在的城市来说，寻找一份月薪超过4000的工作是非常艰难的。我曾在一家灯饰店上班，虽然工作并不繁重，但是对于那些家庭条件优越的朋友来说，他们对我的职业非常鄙视。他们认为这只是一份没有前途的无脑工作，即使工资比辅警高，但他们仍然认为辅警更有面子、更有发展空间。有朋友对我说，即使工资高，做一个工人也让他们觉得丢脸，多么可耻啊。想不通的是，辅警不是很累的工作吗？为什么这么受富家子弟的追捧？就因为编制？

其实，不仅仅是辅警，很多部门都是一样的。

之前我看过一篇网友写的关于辅警问题的文章，觉得他的观点很正确，我们可以一起来品读一下，或许能找到答案？。

“如果辅警队伍必须由退伍军人来充实，那会是怎样呢？我敢说，现在参军入伍的这些青年人，立马会被另外一些家庭背景完全不同的人群来替代。”

辅警队伍就像社区、街道工作者一样，都不乏沾亲带故的情况！尤其现在，虽然要成为辅警并非易事，需要经过笔试和面试，但许多人会寻求上层关系的帮助，因此关系户居多。如果辅警队伍可以转正，那么对公信力将造成极具破坏性的影响，因为这些关系户必然会先得到转正的机会，对编外队伍产生巨大的冲击。因此，辅警队伍应该维持现状，不应该获得编制。

在深夜的街头，寂静而寒冷，街灯下，一名辅警巡逻着。他是那种默默无闻，却为人民安宁默默奉献的人。这份看似平凡的工作，背后隐藏着无数故事和不为人知的辛酸。

这名辅警名叫张峰，他原本是一名普通的退伍军人。在军队时，他曾立下军功，光荣退伍后回到家乡，怀着报效国家和服务人民的初衷，选择了成为辅警。可他没想到的是，他的入伍之路却被不公平的选拔体系拦截。虽然他有着过硬的军事素养和职业技能，但就因为没有“关系”，他不得不让位给一个没有相应背景的人。

张峰深知，如果辅警队伍一旦获得编制，只会助长这种错误的价值观。对于辅警来说，获得编制不应该是衡量价值的标准，更应该是个人的职业能力和奉献精神。编制不应该成为门槛，而应该是通过公正的选拔和评估机制，让真正有能力、愿意为人民服务的人才脱颖而出。

在不断改革的时代，为了建设更加公平、公正、透明的选拔机制，我们应该深刻认识到关系户现象所带来的负面影响。要减少关系对选拔的干扰，才能让更多像张峰这样优秀的人才有机会为国家和社会做出更多贡献。