最近，招聘市场上出现了一个令人瞩目的现象：小米和华为这两家互联网巨头，纷纷向建筑领域的专业人才抛出橄榄枝。小米开出了高达50K的年薪招聘建筑空间设计师、土建工程师；华为也不甘示弱，以优厚待遇招聘建筑设计经理、建筑结构设计管理工程师等岗位。

如此高薪招聘，瞬间引发网友热议，因为目前房地产行业不是非常乐观，有人还调侃 “50K年薪干一年刚好能买一辆小米 SU7 Ultra” ，足见这一招聘信息的吸引力。

互联网企业高薪招聘建筑人才，这跨界操作乍一看让人摸不着头脑。毕竟建筑行业和互联网行业，从业务模式到盈利方式都大相径庭，建筑行业的毛利也远不如互联网行业高。

小米招聘的建筑空间设计师，主要负责零售项目的空间规划与方案设计、参与形象标准制定和迭代等工作；土建工程师则承担在建项目的施工技术及现场管理、招标文件技术部分编制等一系列工作，涵盖建筑工程的方方面面。

华为招聘的建筑设计经理需确定建筑设计方案、解决施工中的设计问题；建筑结构设计管理工程师要主导设计交底、完成深化设计等任务，确保项目顺利推进。

那么，究竟是什么原因呢？当下，元宇宙发展得如火如荼，科技公司纷纷投身其中。构建虚拟世界中的建筑、城市和社交空间，成为元宇宙建设的重要环节。这就需要建筑设计师将现实的设计逻辑融入虚拟空间。

我们以腾讯为例，其招聘的虚拟建筑设计师参与三维地图设计，定义虚拟建筑风格和场景规则，数字孪生技术在其中发挥着关键作用。

此外，元宇宙中的虚拟土地交易和建筑项目不断涌现，像 MetaEstate 这类案例，使得建筑设计需求大增。在游戏或社交平台打造沉浸式场景，既要富有创意，又要兼顾虚拟空间的功能性和用户体验，建筑设计师的专业能力不可或缺。

其次，人机交互技术至关重要。虚拟空间中的导航、社交功能设计，都需要建筑设计师学习交互逻辑，将传统建筑设计与交互设计相结合。同时，科技公司在快速发展过程中，对设计规范和技术标准有更高要求。腾讯要求定义模型生成规则，字节跳动强调设计流程的敏捷迭代。建筑设计师参与其中，能够推动跨领域技术融合与创新，为企业发展注入新动力。