俗话说“人善被人欺，马善被人骑”，太善良，太软弱的人，无论和谁相处，都占不到便宜，在职场中，更是成为欺负的对象。
善良是做人的要求，但绝不是职场生存的武器。职场是利益场，在利益场中，生存靠的是杀戮。
是人都会趋利避害，如果总是人畜无害的善良，就会沦为别人压榨剥削的对象。善良一定要有锋芒，人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人，这才是做人的底线。
在职场中，如果被上司当众羞辱，该不该顶撞，如果你害怕输，其实你已经输了，不敢顶撞上司的下属，最终绝不会成为领导。
一、上司与下属，到底是什么关系在职场中，上司和下属只有一种关系，就是相互利用的关系，如果有人给你讲，上下级关系就是服从关系，就是管理关系，那么这个人一定是在教你学好，然后由着自己使坏。
如果搞不清这个关系，不妨换一个角度来思考。上司和下属之间，并非简单的权力关系，而应当视为一种合作关系，利用关系。
既然是合作关系，就要尊重对等的条件，也行权力不平等，但是利益一定要对等，你仁我就义，你不仁我就不义，你先不仁，就别怪我不义。
你必须明白，没有上级信任，你能力再强，也没有机会展示。没有下属支持，你本事再大，也不能建功立业。真正的高手就是会平衡上下级关系，所以事业越来越顺，人缘越来越好。
二、和领导意见相左，该不该顶撞上司？顶撞上司，没什么错的，我们要讨论的是该不该顶撞上司，这个要分情况来讲，一般分为两种情况，为公可以顶撞上司，为私不能顶撞上司。
有个词叫“大公无私”，在公共利益面前，只要你是为了集体利益，你怎么做都是对的，就算你做错了，也是好心办坏事，有情可原。
但是，如果你是为了私利，然后去顶撞上司，那么你就是自私自利，就会成为公敌，人人可以对你声讨，人人可以攻击你。
职场中的权力玩的是平衡的艺术，和则共赢，斗则两伤。太正常的上下级关系，本事就意味着关系疏远。能不得罪领导，就不要得罪，你伤领导的面子，领导就会伤你的票子。
正确的处理方式是通过沟通、协商，寻求共识。吸收各方意见，最终形成统一意见。顶撞上司只会损害团队合作氛围，影响工作效率，应慎之又慎。
三、顶撞带来的后果顶撞上司，弊大于利，爽了一时，毁了一世，在职场中，机会掌握在领导手中，若上司感到不被尊重，那么提拔晋升的机会，恐怕也不会轻易降临到你身上，避免顶撞上司，不仅是对自己职业前途的负责，更是对团队和谐的维护。
职场关系，本质上是上下级关系，而上下级关系的本质是权力大小的关系，处理上下级关系的核心是“媚上欺下”，媚上不是对上司谄媚，而是和上司相处，让上司舒服。
欺下也不是欺负下属，而是对下属不要太仁慈。《说文》中讲到：“仁义修立谓之任，反任为欺。”，欺下的本质，就是通过各种手段，树立威胁，弹压下属。连孔子都说“事君尽礼，人以为谄”。
四、和上司有分歧，处理最佳方式是什么和上司有分歧，要坚持以上级意见为主，意见不同可以讨论，最终应达成一致意见。毕竟，你来上班，目的是赚钱，而不是吵架，谁对就听谁的，或者说谁能承担后果，就听谁的。
就算你是对的，将来功劳不一定全是你的，但是，一旦错了，你又无法承担全部责任，所以，和领导意见相左，尽量保留意见。
就算想要据理力争，也要时刻注意言辞和态度，不仅要在公开场合尊重上司，更要在私下维护领导的尊严，只有如此，才能取得领导的信任和尊重。
在职场中，上下级就是等级，在等级社会中，任何试图破坏等级的人，都会身败名裂。在职场中，不要动不动就对上司不满，因为你没资格。更不要和上司对着干，相互伤害最好的结果就是两败俱伤，没有赢家。
职场中，与上司之间的关系，是一门学问，更是一门艺术。充分理解上述观点，注重合作、尊重和沟通。记住，“顺水推舟，方得始终”，只有与上司和谐相处，才能互利共赢。愿每个职场人都能以明智之心，行稳致远！
