这几天国庆节，发小从单位回村了，晚上吃饭的时候聊到了他们单位的事情。他说国庆节前，他们单位一个同事由三级主任科员晋升二级主任科员，在9月30日那天，县级有关单位到他们单位对符合条件的同事进行考察。会前，他们单位负责人事的分管就对大家说，本次符合条件的有两人，但符合组织意图的是某某人。

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话说到这份上，大家都明白了，也就是说，符合晋升的那个同事是单位一把手推荐上去的，当然上级也采纳了，所以就成了组织意图，其实就是一把手的个人意图，这种事情见怪不怪。

组织意图成了一把手的意图，说严重一点就是一言堂。这种现象对单位来说有好有坏，好的方面就是权力集中，上下凝成一股绳，大家齐心协力做事情。不好的方面，就是容易出问题，比如一言堂过于严重，容易滋生腐败。

本来一个分管领导就可以做主的事情，主要领导非要去插一杠，这样分管领导就没什么权利了，那一个单位所有的大小权利，都汇总到主要领导那里了，他的权利就会一家独大，腐败就难以避免，因为单位里没人能管的了他。

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举个例子。去年我们这里一个乡村小学的校长被双开了，原因就是贪污腐败严重，他到了哪种地步呢？他就是小到一个A4纸的购买，一桶矿泉水的采购，他都要去贪污腐败。他怎么操作呢？就是购买办公耗材，或者采购饮用水这些小事情，都需要他点头。

他作为校长，下面有负责分管的副校长，还有一些后勤人员，他根本没必要去管这些小事情，但他为了贪污腐败，所有的事情他都必须要他点头，那商家自然就会去找他，所以回扣就避免不了，当然最终他被双开了，这就是权力过于集中的体现，一家独大肯定要出问题。

那集体讨论有用吗？有用，但意义不大。的人说，单位的一些重要事情都是他们班子成员几个一起在讨论，都是集体做出的决策。其实这个集体决策只是一个形式，最终仍然是一把手说了算。发小说，他们单位很多事情，确实都上了会，其中有些事，有的分管领导也提出了反对意见。

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但主要领导会对这些事情做出解释，至于他的解释是否权威，是否有理，但只要他解释过后，就没有人再去反驳他，因为反驳也无效，何必去得罪主要领导。所以说到底，还是一把手说了算，而所谓集中决策，其实就是集体担责，最终就是无人担责。

如何解决？总的来说，权力集中，虽然对工作开展可以起到积极的作用，但一把手的权力若没有节制，腐败就难以避免。比如像人事任免方面，有些人带病提拔，但在提拔之前多少都是有问题苗头的，但质疑的人，说话不管用，因为一把手说了算，所以带病提拔就出现了，而最终结果却无人买单。

所以当下，社会在进步，人的思想也在变，如果一把手的权力过于集中，一家独大，没有节制，那可能会带来更多的负面的问题。