"深圳又搞大动作了！" 这不是一句空话，而是深圳在公务员招录制度上迈出的大胆一步。传统的"先选岗再考试"模式被颠覆，取而代之的是"先考试，再选岗"的新玩法。这一变革，对于普通人来说，无疑是一个巨大的利好消息。

首先，"先考试，再选岗"的模式，打破了以往对岗位的盲目追求。在过去，许多人在报名时就锁定了目标岗位，但往往因为竞争激烈而铩羽而归。现在，考生可以先全力以赴地准备考试，根据自己的实际成绩来选择合适的岗位，这样既公平又合理。

其次，"平行志愿"的引入，为考生提供了更多的选择机会。考生可以根据自己的兴趣和特长，从多个平行职位中选择，而不是单一地绑定在一个岗位上。这种灵活性，让考生能够更全面地展示自己的能力，也增加了成功的几率。

再者，这种招录模式的改革，也有助于选拔出真正适合岗位的人才。在"先选岗再考试"的模式下，有些考生可能因为对岗位的偏好而忽略了自身的能力匹配。而在"先考试，再选岗"的模式下，考生可以根据自己的成绩和岗位要求，做出更为理性的选择。

此外，这种改革还有助于减少招录过程中的不公平现象。在过去，有些考生可能会因为关系、背景等因素而获得优势。但在新的招录模式下，考试成绩成为了选拔的主要依据，这无疑增加了招录的公正性。

对于普通人来说，这种改革意味着更多的公平竞争机会。无论你来自哪里，无论你的背景如何，只要你有足够的实力，就有机会脱颖而出。这不仅激发了人们的学习热情，也为社会注入了更多的活力。

当然，任何改革都不是一蹴而就的。"先考试，再选岗"的模式虽然有很多优点，但在实施过程中也可能会遇到一些问题，比如如何确保选岗的透明度，如何平衡不同岗位的需求等。这需要相关部门在实践中不断探索和完善。

总之，深圳的这一招录改革，是对传统公务员招录制度的一次大胆创新。它不仅为普通人提供了更多的机遇，也为公务员队伍的建设注入了新的活力。让我们拭目以待，这一改革将如何影响深圳乃至全国的公务员招录生态。