断章取义?百度副总裁称没必要考虑员工家庭言论,应该支持吗?

一垛爸 2024-05-07 22:16:53

最近一段时间,百度副总裁璩静在个人社交平台发布的一条视频引发了网络舆论,视频中她称“没必要考虑员工的家庭,员工闹分手提离职我会秒批,我为什么要考虑员工的家庭?我又不是她的婆婆”。这段视频一经发出,瞬间被众多网友批评百度高层没有“人情味”,虽然目前这段争议较大的视频已经被删除,但舆论依然在发酵,那么事情真的是这样吗?

作为自媒体,垛爸也是看完了整个视频才来评论,因为不想被其他媒体带偏观点和走向。就像5月4日福州连江县晓沃镇一些游客踩进了村民的蛏田事件一样,当时很多媒体报道都是游客被村民索赔3万元,可结果呢?真相是游客进入了蛏田,造成了村民的损失,最后村民也没要赔偿,却让他们受了委屈和损失。

所以在看过百度副总裁发表的整个视频后,垛爸果然发现了问题,这段视频是被断章取义剪辑过的,完整内容是疫情期间,公司带人出差,期间享受双休,但因为管制问题回不去北京,结果出差50多天后,有员工说男朋友要和她分手,随后才是网络上流传的视频。

从璩静的履历上来看,目前她在某音上只发了4条作品,就拥有了95万的粉丝,此前她还曾担任过华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长等,2021年8月份担任百度副总裁,自称是公关一号位,所以对于这样一个人,大家觉得她会发布那些毁自己、毁企业言论的人吗?当然这里也不排除她想换新工作,想打造个人IP的预热炒作,但至少从现在的舆论走向来看,大多都是负面的。

那么大家觉得璩静的言论有道理吗?有些网友认为,既然是企业,就应该公私分明,单位也没有精力去了解几千上万人员工的家庭状况,这跟公司的业绩考核也没有半点关系,视频里说的也是“因为男女朋友分手而提出离职,她会秒批”,现在却被人升级到了破坏家庭。你提出离职我秒批,难道不对吗?非要在弄个环节卡着员工,求着员工留下才正常吗?

而另一部分网友认为,璩静的这番言论至少在中国企业里缺少了价值观。外资企业,讲究的逻辑是高效,利益最大化,可国内企业还是要讲一些人情世故的,员工拼命加班,甚至可能连加班费都没有,人家把公司当成了家,但公司却没有员工当家人,这样的企业,不让人心寒吗?怪不得现在都说00后开始整顿职场,都是有原因的。

最后作者认为,刨除断章取义的前提,璩静的这番话即便有理有据,但也让打工人听着心里不舒服。虽然古话说:“慈不掌兵义不掌财”,可大家别忘了古话还说过“得民心得天下”,不知道大家觉得百度副总裁的言论应该支持吗?

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一垛爸

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