一件劳动纠纷案子在最近引起了不小的关注和议论。员工发个朋友圈说周末不接工作电话后居然被公司以损害公司口碑形象为由开除了，而后员工将公司告上法院，经过审理在近日进行了宣判。

2022年6月份的时候，刘某就因为对公司的相关安排不满而和领导发生了争执，后面被领导批评教育后刘某做了检讨并向领导道歉。而后在8月26日刘某在微信朋友圈发了条信息，在该条朋友圈内容中刘某称周末不会接听任何工作电话，并且告知客户不要电话打扰。

4天后的8月30日，公司就单方面解除了劳动合同，在辞退书中公司给出的辞退理由是刘某违反了公司规章制度，损害公司口碑，造成严重负面影响。刘某认为公司开除他的行为违反了劳动法，遂向法院起诉要求公司坐车赔偿。

经过近两年时间，法院经过审理认为，由于公司的规章制度在2022年8月2日才公布，而刘某和领导发生争执是在更早的6月份，同时刘某发布“周末不接工作电话”朋友圈的时间并不是在工作日，从内容上无法看出该朋友圈信息对公司的口碑及形象造成严重影响，也未对客户造成破坏。

经过调查及双方的举证信息来看，刘某在日常工作中并没有玩忽职守和消极怠工的行为，也没有达到不服从工作安排和管理的程度。而且公司没有证明其规章制度是通过民主程序来制定公布的。最终重庆市九龙坡区法院判决该公司因违法解除劳动合同而赔偿刘某49504元。

休息了不接听工作电话是正常的，这种隐形加班，应该纳入法律的保护范畴

从实行双休到现在多久了啊，连双休都没落实到位，还想其他的呢，路漫漫其修远兮

一条朋友圈价值4万9，我好像知道我该怎么做了

可是2022年8月发生的事，今年4月7日才判完，都快两年了，才拿到四万九

发10万一个月，真的害怕周末公司有事我不知道

十万，我家都不回了

如果按照49万赔偿，公司还会随意开除员工吗？

我给你打工，打到你开除我为止

不接电话永远不是个好习惯，但作为公司管理，因为工作中的事，在休息时间给别人打电话，起码要有歉意的态度，双向奔赴才是最正确的互利方式

什么是双向奔赴？难道是领导说声抱歉我再说声没关系然后就理直气壮的占用休息时间聊工作？周末时间不想奔赴只想休息。工作是为了什么？额外加班又是为了什么？互利的方式就是占用了员工的休息时间就得给钱。

不接电话可以的，你发朋友圈让客户看肯定不合适

说句真心话，客户就不应该出现在朋友圈

别说周末了，不在工作时间内的电话我都不接

领导的电话是不是除外？

这公司是有敏感吗？

公司得说这员工是有多任性啊且多不切实际啊

这种员工非常适合当老板

此言差矣，老板一般随时都会接客户电话的

我结婚当天公司都打电话过来让我对数据，一句祝福话都没有，我是真服了

结婚这种喜庆的日子，就别接晦气的电话了

我们从来都是24小时手机保持畅通，年复一年的如此

我也畅通，但是接不接得到另说

占用休息时间接工作电话，回工作微信，职场人士苦恼这个久已。不过人在职场身不由己，为了二两铜钱，不得不向资本家低头。

甚至有些变态企业不仅要求员工24小时保持电话畅通，还要求对于客户的电话在响铃多长时间内必须接听。

当然也有良心企业，像张雪峰的峰学蔚来公司在刚过去的清明节放5天假，多放2天假就是为了补偿员工在休假期间用来接听客户工作电话占用时间的补偿。

更有堪称“反卷教材”的胖东来超市甚至规定禁止员工在下班时间打工作电话，胖东来希望员工在下班后都能去做自己喜欢的事。

像上面这个企业说员工发个周末不接工作电话的朋友圈就损害公司口碑了，那真是笑掉大牙。不过经过法院这么一审理，被社交平台这么一传播，这样的结果似乎的确是损害公司形象了。

关于此事，你有何看法？