人社部公布2024年调整养老金的通知的时间虽然较晚，但是各个省市公布2024年调整养老金方案的速度还是比较快的，截至目前，已有山东、江西、安徽、河北公布了调整养老金方案。 由于2024年调整养老金的总体比例大降至3%，这就导致各个调整部分增加的养老金也就同步减少了不少，其中，养老金低的企业退休人员非常看重的定额调整首当其冲，这对于企业退休人员的影响那是不言而喻的。 山东定额调整从41元降至32.6元，跌幅为20.49%；江西定额调整从33元降至26.5元，跌幅为19.7%；安徽定额调整从35元降至28元，跌幅为20%；河北定额调整从40元降至32元，跌幅为20%。 定额调整部分20%的跌幅，与调整养老金总体比例由3.8%跌至3%将近21%的跌幅基本相当。 2015年及之前，每年调整养老金的时候，主要是以工龄挂钩和养老金挂钩调整为主，当时还没有定额调整这个部分。 从2016年开始，定额调整的办法首次成为调整养老金的基本办法之一，其重要性甚至不亚于工龄挂钩调整或养老金挂钩调整。 由于定额调整不与退休人员工龄的长短、年龄的大小、养老金的高低等因素挂钩，因此被认为是最为公平的调整办法。养老金低的企业退休人员也正是看中了这一点。 但是，随着调整养老金总体比例的连续走低，定额调整所起到的作用也正在被不断削弱，可以说是2024年再上新台阶。 记得2023年调整养老金的时候，云南定额调整增加的养老金仅为15元，全国垫底，这令那些养老金低的企业退休人员大失所望。说不定2024年调整养老金的时候，还有更为精彩的动作。 山东的养老金挂钩调整比例从1.25跌至0.9%，跌幅高达28%，高于定额调整20.49%的跌幅，相信在一旁偷着乐的或许就是养老金低乃至过低的企业退休人员了。 山东定额调整、工龄挂钩调整、养老金挂钩调整、年龄挂钩调整增加的养老金全线下降，并且幅度还较大，只有特定年龄退休人员增加的养老金保持不变。这也是没有办法的办法，各个部分增加的养老金也就会同步减少。 安徽的养老金挂钩调整比例保持不变，想必养老金低的企业退休人员继续保持原有的相对良好的状态。（原创：周凤迟）