上进一定能改变命运吗？其实上不上进，只是一方面，很多时候也得看环境。大环境不是我们破坏的，但大环境不好，上进只能保住下限，却提高不了上限。我工作八年了，中间有过两次晋升机会，一次主动放弃的，一次被动丢掉的。

第一次是在物流行业，一家中国五百强的集团总部，工作两年半后拿到了晋升名额，但发现受制于整个行业的低毛利率，被考察两年后才能管理岗转正，收入还很低，而且全公司下至员工上至老板，都往晚上12点加班熬，于是就离职去了金融行业，一家世界五百强前列集团的下属专业总公司。虽然还是员工，但工资确实比物流行业的基层管理人员要高。

在新行业工作了两年多，再一次有了晋升机会，这次给我晋升了，管12个人。但运气又不好，碰上疫情，刚被任命，上海就封城了。和一堆没有见过的新同事，隔着屏幕，远程办公两个多月，直到六月解封。结果呢，今年疫情对经济和集团的冲击还是很大。时年12月集团开始了自上而下大规模的裁员和架构合并，我所在的部门就和隔壁的部门合并了，在那种人人自保的环境下，员工都是拿钱走人，管理人员一般都是协商降级。我就是那个倒霉蛋，晋升太晚，资历太浅，在一堆老主任的各种找关系托关系下，虽然我不是唯一一个被降下去的，但至少我是最没有争议的那个。毕竟，我的管理司龄也就才半年。换做我主导这事，我也会选我自己。

降了职后，没有离开第二家公司，起初是因为不死心，觉得既然能有前两次机会，那为什么不能拿到第三次晋升机会。但太乐观了，疫情对中国经济和企业的影响，源远流长，影响至今。疫情后已经2年了，我司晋升冻结了，一直在裁员，薪资普调也没有了，我依旧和以前一样上进努力，但机会并没有降临，虽然对所有人都是这样。

于是呆在公司的心态变了，先在这家公司等经济复苏吧，继续努力上进着。直到这个月开始，越来越明显感觉到虽然还是很上进的工作着，但对于在这家公司我所负责的两个专岗的明年规划，已经不想写了。要是知道，前年和去年我这个时候，已经把次年的规划写好了。我是一个可以靠着潜在成就感和目标感，激励自己、提升动力的人，但现在已经不大能感受到了。感觉在这家公司有些疲惫了，可能快到要离开的时候了。

在这家公司，也不算全无收获。在这个公司落了上海户口，年收入在35W波动，生活压力有，但没有特别大。只是最近陷入了比较大的迷茫，回忆了从初中开始父母给予我自由所做的每一个选择，选择了自己想去的初中和高中，滑档后选择了想去的本科大学，保研时为了当时女友选择了放弃更适合我的人大，毕业时选择了想去的企业，工作几年后选择了呆在上海而不是他们更希望的二线城市。

在每一个节点上，父母不是全然不管，提供很多建议，甚至是劝说，但最后还是把人生选择权留给了我，尊重我的选择。我一直很感恩父母给予了我很多家长给不了的人生自主权，可如今回头看时，也会不知所措的想，如果中间有那么一两次按照父母的安排去做了，人生会变成怎样。如今我已成家，大概率也只能留在上海，却不知道怎么的突然就想要回去陪着 父母变老。

这一次，大环境不好，着实是影响到了我的心境。希望调整一段时间，可以回到有动力的轨道上。