文 | 余姐

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我曾经去看过很多大公司高管的个人职业成长经历，发现一个非常普遍的规律是：

这些最终走上大公司高管的人，几乎绝大多数人都是在同一家公司呆了很长时间的。

要么这些高管自身就是随着这家大公司一起成长，一路晋升上来成了高管；

要么就是在之前工作过的某家公司呆了很长时间，一路晋升、负责不同的工作和业务后，到了一个比较核心的管理岗位，然后主动跳槽或者被挖来大公司，一入职就是高管。

后来，我又想，或许这些样本有自己的特殊性，然后我又把关注点放在我自己待过的公司，以及面试中见过的一些职业发展得不错的求职者。

发现仍然是这个规律：

只要是核心管理岗位上的人，几乎每个人都至少有一段工作经历是在同一家公司工作过多年，并且在那里得到好几次晋升的。

所以，工作到底是在一家公司呆得久好，还是不停地换工作好？

这些前辈大咖们的职业经历已经做出了最有力回答：

必然是在一家公司呆得久好。

但这些非常表象的现象的归因，其实又忽略了很多更加重要的更底层的东西：

一个人为什么能够在一家公司呆那么久还能获得比较好的职业发展？

是因为他们比别人更坚韧，可以在一家公司长久待下去？

是他们比别人更有能力，能够在激烈竞争中能保持比较快的晋升？

这些个人因素肯定是一方面的原因，但还有非常重要的另一方面：

那就是他们选择“待得久”的这家公司，在他们在职的这段时间里，是保持着非常高速增长和发展的。

因为这样的发展，才让他们有非常多的机会不断接受挑战、能力和边界不断得到锻炼和拓展。

这个过程中，必然也伴随着大把的巨大机遇，让他们得以及时抓住。

同样也得益于他们待得久的这家公司的快速发展，让公司能够被更多人看到。

公司被更多人看到的同时，作为这家公司的重要管理人员，自然也就会被人看见。

如此一来，即便不在这家“待得久”的公司继续工作下去，也一定会有外面大公司的机会容易找上自己。

回到我们普通人的职业发展上。

或许我们没有这些大公司的高管们那么好的机遇，能够进入一家日后会发展为巨头的公司。

但底层的道理还是相通的：

无论是对一个行业、岗位、公司更深刻的理解，还是经营更深层次的信任关系，肯定都不是在一个岗位和一家公司浅尝辄止就能达到的。

所以，能待得住、待得久，是为以后职业发展打下牢固根基必须要能做到的事。

但另一方面，选择一家值得打持久战的公司，也非常重要。

从一家中小公司成长为巨头的公司可遇不可求，但选择一家能让自己持续成长的公司，通过努力，还是完全可能的。

我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注，一起成长为更具选择权的职场人。