哎呀这个元旦，打工人们竟然意外地实现了“上四休三”！

虽然元旦假期已经过去，但是回顾这个假期，很多网友都表示因为这个元旦假期的存在，这周的工作精神状态可是好太多啦！

想想看一周工作日的正中间，突然来了个假期，这感觉就像是在连续剧中插播广告，让人措手不及又满心欢喜。网友们纷纷调侃：“能不能一直都在周三放假？”这个问题，简直问出了打工人的心声。

这个元旦，没有调休，没有复杂的假期拼凑，就是简单粗暴地在周三给你放了一天假。

这可让习惯了周末双休的我们，突然间感受到了一种新的节奏。

有人笑称，这周三的假期，让自己的心情都变好了。不是带着刚休息完的好心情上班，就是带着马上要放假的期待出门，简直是陷入了良性循环。

但这个“上四休三”的模式真的能提升我们的幸福感吗？看看国外的经验，或许能找到答案。冰岛的四天工作制试验，就让参与者的幸福感显著提升。

而且工作效率并没有因为工作时间的减少而降低，反而有报道称，大多数参与者的生产力都保持不变，甚至有所提高。

再回头看看我们自己，已经有公司开始探索这种工作模式了。比如携程集团，正在积极探索更加灵活的四天工作制度。

这些尝试，无疑给了我们更多的想象空间。

不过也有人担心，这种工作模式会不会只是看起来很美？我们看看其他人怎么说，调侃结果就是休息时间用来加班，工资还变少了。”

这的确是个实际存在的问题。当工作量维持不变时，工作时间的减少，也许就意味着工作压力会变大。

但不管怎样，这个元旦的“上四休三”给了我们一个尝试的机会。它让我们意识到，工作与生活的平衡，或许可以有更多可能性。

就像网友们说的，因为周三放假，自己这周末都没有emo，以前每到周日晚上就开始难受，现在却充满了期待。

这种期待，或许就是“上四休三”带给我们的最大礼物。

所以能不能一直都在周三放假？这个问题，或许没有绝对的答案。但至少这个元旦给了我们一个思考的机会：怎样的工作模式，才能让我们的工作更有效率，生活更加幸福？

这不仅是打工人的期待，也是企业管理者需要思考的问题。毕竟幸福感提升的员工，才能更好地投入到工作中，为企业创造更大的价值。

最后，我不得不提一个网友的评论，大家看一下，TA是这么说的：

周一：昨天我休息了

周二：明天我休息

周四：昨天我休息

周五:明天我休息

看到这个网友的评论，我只想说：妈呀，这也太幸福啦！

对此，您有什么看法呢？