反思：中国已推行5天工作制25年多了！为何仍有企业未实现双休？

知乎上有个热门的话题是：“严格执行八小时工作制，双休，社会会变得怎样？”

这个话题引起了我的强烈好奇心，于是，我开始幻想如果社会实现855将会变成怎样。比如：

1、可支配的时间增多。每天按时回家自己做饭，不必总吃外卖，那么外卖的生意也不会暴涨，外卖小哥就能早一些下班。吃完晚饭全家人还可以下楼散步，促进邻里关系升温。

2、工作效率有效提升。5天能做完的事不必拖到6天，6点前能结束的会议绝不拖到8点开。所以，老板的身体也越来越好，咳嗽变少了，白头发逐渐消失。

3、周末时间可以拿出完整的一天用来陪孩子，累了第二天还可以睡个懒觉。手机即便是处于开机状态，也不会接到客户盲目催促的信息，因为客户也要休息。

4、社会增加了更多的就业岗位，该2个人做的工作不会被压在1个人身上，团队工作能效显著提升。

5、图书、健身、教育等行业发展加快，二胎不用再倡导了，大家都有时间也愿意生二胎。

6、疾病发病率慢慢降低，猝死的几率也在降低，国民身体素质得到显著提升。

这就是我能想到的改变！也是我们小时候所拥有的生活，没想到随着时间的推移，反倒变得奢侈起来。

8小时和双休的执行真的这么难吗？

是的！

虽然世界上许多发达国家早就实行一周40小时的工时制，但是在我们国家，40小时周工时制直到1995年才被实现的。

1994年3月1日以前，中国都还是单休制，即每周工作48小时；1994年3月1日以后，开始了大小周轮休制，即每周平均工作时间44小时；一年以后，也就是1995年5月1日，《劳动法》颁布，全国才开启了5天工作制。

从单休到大小周的转变过程中，各类型企业落实程度不一。94年到95年期间，大小周在机关、事业单位落实得最好，但在一线生产岗位落实情况最差。有些单位根本适应不过来，一些员工常常投诉单位不肯落实新工时制度。