凌晨三点，李工的手机突然震动——同事发来消息："职称材料包过，PS证书每张800"。他盯着电脑里准备半年的申报材料，手指在删除键上犹豫了五秒钟。这种诱惑正在职场蔓延，但鲜少人知道，去年某省人社厅专项核查中，327份造假材料全军覆没，最重处罚是五年禁评。

中国人事科学研究院职称评审专家张明阳说得直白："现在的智能核验系统，能识别出2014年以前的证书防伪码异常。"他桌上摆着今年刚截获的造假样本：某工程师的专利证书，编号在国家知识产权局官网查无数据；某教师的课题证明，签字专家三年前已退休。

最常见的三种造假手段正在失效。伪造继续教育证书，会被"全国专业技术人才服务系统"自动拦截。挂名未参与的科研项目，评审组现在要提交原始实验记录。虚构基层服务经历，需同时核查派遣单位、接收单位、银行补助流水三套凭证。

去年山东省的教训值得警惕。47名申报者因材料造假被全省通报，其中6人已取得职称证书的被追回资格。更严重的是，这些人的社保系统会被打上"职业信用异常"标签，直接影响岗位聘任和项目投标资格。

我接触过真实案例。某建筑公司技术员小王，听信中介"包装服务"，花了两个月工资做假业绩材料。评审现场被要求展示BIM建模原始文件，他当场露馅。这个35岁的男人，三年内不得再申报。

准备材料的正确方式其实更省力。业绩材料抓住三个关键点：量化成果写清百分比，比如"节约成本37.6%"；过程材料保留带时间戳的工作日志；合作项目必须附分工说明。去年浙江省通过率提升12%，就因为提前公布了这些细则。

现在登录"全国职称评审诚信档案库"，每个人都能查到自己的信用记录。有个取巧办法：每月最后一周，省人社厅官网会更新典型案例解读。某位教师发现评审组特别关注新课改实践，立刻补交了学生素质提升数据，反而比原计划少交8份材料。

真正的捷径在人社部2023年新规里。继续教育学分可以抵扣部分业绩，专业技术类考试合格证能替代论文，这些都是被忽略的合法"快速通道"。与其冒险造假，不如花半小时研究《职称评审管理暂行规定》第四章第二十一条。

材料提交前务必做三件事：扫码查验所有证书真伪，在国家政务服务平台核对项目编号，给合作单位负责人打确认电话。记住，职称评审不是期末考试，而是持续三年的职业轨迹记录。那些教你造假的，可能正在用你的钱买自己的诚信积分。