华尔街众多女强人的背后,都有一个“溺爱”女性的家庭主夫

浮华历史 2024-10-24 11:55:52

在繁华的纽约街头,九月的阳光洒在忙碌的行人身上。马特·多诺霍(Matt Donohoe)正带着三个孩子在喧嚣的城市中穿梭,迎接新学年的繁忙生活。他曾是一名新兴市场的交易员,拥有乔治敦大学和哥伦比亚大学的学位,如今已成为全职“家庭主夫”。

马特的妻子苏珊娜・多诺霍(Suzanne Donohoe)是私募股权公司EQT的高管,九月伊始,她踏上了为期十天的亚洲和欧洲商务旅行。马特则承担起照顾三个孩子的重任,孩子们分别就读于不同的学校,参与不同的课外活动。买菜、做饭、辅导作业,这些都是他日常“工作”的一部分。

多诺霍一家的生活,是华尔街众多家庭的一个缩影。对于男性而言,选择成为“家庭主夫”曾伴随着社会污名。社会普遍认为,男性应该是家庭的主要经济支柱,女性则是主要照顾者。随着女性在职场上逐渐崭露头角,越来越多男性选择成为妻子事业的坚强后盾。“男主外,女主内”的传统家庭分工模式正在悄然瓦解。

2023年,皮尤研究中心(Pew Research Center)报告表明,45%的美国家庭中,妻子的收入与丈夫持平或高于丈夫,这一比例在过去50年里增长了近三倍。同时,2021年全职“家庭主夫”的比例达到了18%,相比之下,1989年这一比例为11%。

这一趋势在高层决策领域尤为显著,“家庭主夫”的角色正逐渐被社会接受。以道格·艾姆霍夫(Doug Emhoff)为例,他在妻子卡玛拉·哈里斯(Kamala Harris)当选副总统后,选择放弃自己的娱乐律师事业,支持她在政治生涯的崛起。在华尔街,众多女性高管也转换了传统的家庭角色,其中包括花旗集团和TIAA的首席执行官、Vista Equity Partners私募股权公司的首席财务官,以及黑石集团全球房地产业务的联席主管等。

美国副总统哈里斯与丈夫8月在民主党大会上的合影

许多夫妇表示,他们最初在职业上是并行发展的,但在某个阶段,妻子的事业发展开始提速,男性就成为了照顾家庭更合适的选择。

“当时的选择已经不言自明了,因为我妻子的事业进展得非常顺利。”基普·凯利(Chip Kelly)说。

2009年,凯利在一家国际初创公司从事技术销售工作,他的妻子娜塔莉·海奇·凯利(Natalie Hyche Kelly)是Visa的一名高管,刚刚生下他们的第一个孩子。由于两人没有及时找到理想的托儿所,凯利在工作之余照顾孩子。他一边推着婴儿车,一边接打工作电话,当孩子入睡后再处理大量邮件。

几年后,夫妇俩又迎来了双胞胎。此时,娜塔莉升职,并开始每周四天从北卡罗来纳州夏洛特通勤到旧金山。基普尝试在照顾双胞胎和大女儿的同时继续工作,但发现两者都做得不够好,于是他决定全身心投入到家庭之中。

娜塔莉与同事交谈

凯瑟琳·麦卡锡·鲍德温(Kathleen McCarthy Baldwin),是黑石集团全球房地产业务的联席主管,2015年在哺育她的第二个孩子时,丈夫马特·鲍德温(Matt Baldwin)离开了担任研究公司首席财务官的工作,并决定休息一段时间。

“他不工作的选择让我感到非常焦虑,我担心这个决定会影响到婚姻状况。”凯瑟琳说,“我会不会嫉妒他有更多时间陪孩子?他会不会因为我拥有这份既令人兴奋又充满挑战的工作而心生怨恨?”

在泽西海岸与女儿们度过夏日时光后,丈夫决定永久性地退出职场。

如今,他每天早上5:30起床为家人准备早餐,孩子放学后,他和保姆二人分担任务,一个带大女儿去参加体育训练、戏剧和吉他课,另一个则带小女儿去上游泳课、学小提琴和舞蹈课。马特的厨艺精进了不少,三文鱼、嫩煮蛋和辛辣意面等样样拿手。

“当我与女性高管交谈时,我们都认为,自己的丈夫是非常特别的一类人,”凯瑟琳说。“他们并不通过工作来定义自己。”

凯瑟琳·麦卡锡·鲍德温在丈夫支持下升任黑石集团总裁

许多男性在家庭角色的转变中找到了新的自我认同,但并非所有男性都能如此轻松地接受这种变化。一位家庭主夫的妻子在一家投资银行的私人财富部门工作,他有时会告诉其他男性自己从事房地产管理工作——按道理来说也可以这么讲,因为他确实拥有几栋房产。他说,在私立学校的活动中,他能够精准地识别出其他处于类似境地的男性,因为他们常常说自己“管理投资”或“经营一家对冲基金公司”。

“我们都心知肚明,但我们不能公开谈论这些事。”他说。

保罗·沙利文(Paul Sullivan)一直在试图改变这种现状。他的妻子经营着一家资产管理公司,自新冠疫情以来,她的工作变得非常繁忙。沙利文早已将自己定义为“全职爸爸”(lead dad),负责陪孩子到带孩子看医生等一切事宜。

保罗·沙利文(Paul Sullivan)

沙利文发现社会上没有针对家庭主夫的支持群体。他表示:“女性在职场上可能会遭受歧视,男性作为照顾家庭的主力军时也可能心生畏惧。”

2021年,他离开《纽约时报》专栏作家的工作后,创立了一个名为“爸爸联盟”(Company of Dads)的组织,为照顾家庭的男性提供更多帮助。

苏珊娜·多诺霍表示,丈夫负责照顾家庭,与孩子建立了深厚的亲子关系,这让她在职场中更有底气。但孩子生病或需要请假时,第一位紧急联系人填写的是爸爸的信息,学校通常还是会优先联系妈妈。

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