一提到裁员，相信每个职场打工人都会感到焦虑和害怕。许多打工人热爱自己的工作，对公司忠心耿耿，被裁员之后一时之间接受不了，感到伤心难过。之后又害怕找不到好工作，感觉天都塌了。

裁员就像上学时候老师点名回答问题一样，有能力的员工根本不会感到害怕，而平平无奇，有房贷车贷的员工最害怕自己被裁员。

“好烦又加班到傍晚～”现在许多大厂招聘都开始卡32岁了，无论大小厂都避免不了加班文化。员工兢兢业业工作，整天加班几乎没有休息日，结果到了三十多岁的年纪，公司觉得没有利用价值了就踢了，这对职场打工人来说特别悲催和不公平。

但是，社会现实就是如此，我们没有办法凭借一己之力改变职场规则，只能适应环境。被裁员其实没有那么可怕，如果你在入职第一天就给自己打预防针，告诉自己早晚有一天会被裁员，真到离开的那一刻内心会毫无波澜。

所以，早晚都要离开公司，怎么能让自己离开的有价值呢？客户资源很重要。一个公司不敢裁销冠，如果你当了销冠，自然也就不怕被裁员了。很多技术岗虽然不接触客户，但是如果能够掌握核心技术，拥有较高的专业技能水平，自然也不担心将来找不到其他工作的。

你永远猜不到公司为什么裁你，被公司裁员其实不一定代表一种否定，很可能是你太优秀了，公司养不起想雇便宜的顶替你。可笑吧，公司会把优秀员工赶走，换上没经验的刚毕业的大学生，目的就是节约劳动力成本。

一个老员工如果一直干下去，将来会是不断的升职加薪，那么整个公司就会有成百上千的老员工等着加薪，这笔开支可不是小数目。再加上老员工年龄大了，体力不支卷不动了，不如重新招聘年轻劳动力慢慢培养。

如果你被裁员，千万不要感到悲伤和难过，离别也意味着新的开始，你可以拥有一次重新选择工作的机会，开启一段新的工作旅程。

我们公司年初的时候，也经历过一波裁员潮，整个公司上上下下十几个部门都有裁员，当时内心害怕、忐忑不安，甚至还想过趁早找工作，每天都是提心吊胆的。

后来想开了，同事被裁员之后，先是出去旅游了一圈，回来之后考了两个专业证，然后过了一年才找到工作，目前在一家国企上班。沉淀了一年之后，他的状态更好了，工作上更加得心应手。

我才恍然大悟，裁员并不可怕，可怕的是我们对未来失去希望。打工人的价值就在于可以为公司创造价值，那如果我们自身有客户资源、有能力、有知识，同样也是一种价值，即便是裁员也照样能够在职场上东山再起。    

我相信现在很多人在面对裁员的时候，依然是无助和迷茫的。人生经历须各自体验，只有经历了痛苦才能涅磐重生。预期在被裁员的困境中焦虑和彷徨，不如早点做准备。

1维护好客户关系，客户不在多而在于精。手里有一个大客户就够养活自己的了，建立起和客户直接的信任，让客户信任你，即使你跳槽他们也愿意跟着你和新公司合作，这样就成功了。

2和领导搞好关系。别管体制内还是体制外，和上级领导搞好关系都对自己未来的职业发展大有益处。如果你不想被裁员，那就抓紧抱大腿，获得一块“免死金牌”。但如果你在公司里和领导不对付，是领导的“眼中钉”也没有关系，表面上别得罪，暗中找领导的把柄，总有一天你会用上。

3不要放弃学习，努力提升自己的专业知识和技能。好的员工都是与时俱进的，跟上市场的步伐才不会被淘汰。