很多人不懂，明明自己能力不差，除了不会说，却得不到领导重任，别人除了会说，什么都不会，却成了领导身边的红人。

你勤勤恳恳，踏踏实实的做事，听话又不给领导添麻烦，但晋升不会有你，升职加薪也没你的份。

什么破事都甩给你，什么好事都没有你，你就是单位里，心照不宣的软柿子，人人可拿捏。

造成这种结果，是因为你没弄懂职场的潜规则，领导不说，但你自己一定要懂。

1、交代的工作要有反馈

在单位，特别是在体制内，讲话、信息回复，领导要的不是你立即去做，而是有安排，有进度，有汇报，有结果。

安排你的事，不要默默地干了，什么也不说，没反馈，领导会认为你什么都没干，不回应，领导会认为你态度有问题。

聪明的人，是领导交代的工作，按主次划分，并做实时的跟进反馈。

现在工作的进度，遇到了什么卡点，自己的解决方案是什么，寻求领导的建议和看法。

不要领导不问，你就不做，领导不说，你就不反馈，领导看的就是你工作的态度，从而判断你做事的积极性。

2、汇报工作不要过于琐碎

其实，领导并不关心你加班多久，他只在意结果。

在没有得到结果之前，他需要的是汇报，简单扼要的说明重点，不要跟他说得很细。

你跟他说了一堆，在你没说完之前，他就会打断你“你想表达什么？”

他并不想知道你的过程，像讲故事一样，又丑又长，他需要你罗列重点，清楚的汇报他想知道的内容。

工作没进展，又说了很多，他只会觉得你在找借口，没有承担责任。

3、不要抢领导风头

抢领导风头是大忌。

在单位，领导才是那个掌舵的人。

在会议上，在完成了某项项目后，出色的完成了，得到了大领导的表扬与认可。

这时候的你，不要独揽军功，而是要站在部门，同事协同合作，领导的决策与带领的角度，去回应表扬。

否则，不仅得罪了领导，盖过领导风头，又被同事厌恶。

我们要学会适时地收敛锋芒，避免在公开场合，挑战领导的权威，或是过于张扬自己的成绩。

他不会认为你有能力，只会觉得，你在威胁他的地位。

4、少解释，多解决问题

在职场，工作没完成，或是中断无法继续，跟领导解释，在他看来，就是你能力不足，还不肯承认你能力问题。

比起自证，他更需要听到的是，你中肯的反馈，拿出解决方案，有错就诚实认的态度。

你的抱怨，推诿，不如拿出解决方案。

在遇到问题的时候，灵活解决，也敢于做出决策，并能为自己做的决策负责。

主动汇报工作，实时跟进进展，注全大局，不抢领导风头，有担当，有解决问题的能力，领导自然会对你更加器重、更愿意提拔你、重用你。

在单位里混，光有能力是不够的，还得懂规矩、会做人。

这样，你才能在职场这条路上，走得更稳、更远。