近日，360公司老板周鸿祎的一则“送车”公告刷屏网络，引发热议。公告称，为庆祝公司成立20周年，将向全体员工赠送价值10万元左右的汽车，作为“20周年纪念礼”。

一石激起千层浪， 网友们对此议论纷纷，有人羡慕“别人家的公司”，也有人质疑这是“营销噱头”。

福利还是噱头？

支持者认为， 360老板此举体现了对员工的重视和关怀，是实实在在的福利，能够增强员工的归属感和凝聚力，提升企业形象。

反对者则认为， 送车成本高昂，且并非所有员工都需要汽车，不如将这笔钱用于提高员工工资或改善福利待遇，更为实际。

背后逻辑：吸引人才，提升品牌

抛开争议，360老板送车的背后，或许有着更深层次的考量。

吸引人才： 在竞争激烈的互联网行业，人才是企业发展的关键。高额福利无疑能够吸引更多优秀人才的加入。

提升品牌： 送车事件引发了广泛关注，无形中为360公司做了一次免费的品牌宣传，提升了企业的知名度和美誉度。

企业文化： 周鸿祎一直以“敢想敢干”的形象示人，此次送车也体现了其“舍得”的企业文化，有利于增强员工的认同感。

理性看待，切勿盲目跟风

360老板送车，是福利还是噱头，仁者见仁，智者见智。但可以肯定的是，企业福利的设置应该以员工的实际需求为导向，而非盲目跟风，追求噱头。

对于企业来说， 与其花费巨资送车，不如将钱花在刀刃上，例如：

提高员工薪酬待遇， 让员工获得实实在在的回报。

完善员工福利体系， 例如提供住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。

创造良好的工作环境， 例如提供舒适的办公环境、丰富的业余活动等。

对于员工来说， 也应该理性看待企业福利，不要被表面的光鲜所迷惑，更应该关注企业的长期发展和自身的职业规划。

360老板送车事件，引发了人们对于企业福利和品牌营销的思考。企业福利的设置应该以员工的实际需求为导向，而非盲目跟风，追求噱头。只有这样，才能真正赢得员工的认可，实现企业的可持续发展。