你有没有过这样的经历：下班后，本想好好休息，却被工作消息轰炸，不得不拿起手机处理工作。这种“隐形加班”，你以为是常态，其实它可能是被法律承认的加班，公司应当支付加班费！今天，我们就来聊聊这个关乎每一位职场人权益的重要法律知识。
真实案例：“微信办公”被判加班，公司支付加班费
法院最终认定，李某工作内容具有周期性、固定性及实质性，超出简单沟通范畴，占用休息时间，构成加班，判决公司支付加班费3万元。这一判决为劳动者主张“隐形加班”权益提供了有力司法支持 。
以案说法：武汉张某的“隐形加班”维权之路
武汉某团购公司员工张某，下班时间常使用微信处理工作事务，短则几分钟，长则数小时。张某认为自己24小时待命，微信加班严重影响正常休息生活，要求公司支付加班费8万元。公司却认为，张某作为管理人员，在工作群里沟通属于正常工作交流，且不需要亲力亲为，不存在加班行为。
法院审理后认为，张某和用人单位之间的劳动合同实行的是标准工时制，张某利用休息时间回复工作相关问题，已超出简单沟通范畴，需要进行实质性处理，应当认定存在加班情形。因通过社交媒体进行加班时长难以量化，全部时长认定加班有失公平，故综合考虑张某的工资情况、职务要求、加班频率、时长、内容等，酌情支付该项加班费用为5000元 。
从这两个案例可以看出，对于“隐形加班”的认定，关键在于工作是否具有实质性、周期性，是否占用了劳动者的休息时间。那么，法律对此是如何规定的呢？
法律依据：这些法律条款，为你的加班权益保驾护航
（一）《劳动法》规定
1. 标准工时制度：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 加班工资支付：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（二）不定时工作制的限制
有些公司会以“弹性工作制”或“不定时工作制”为由，拒绝支付加班费。但根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动保障部门审批。如果公司未获得不定时工作制审批，即便合同中约定实行不定时工作制，也不能以此为由拒付加班费。在上述北京三中院审理的案件中，公司虽与李某约定执行不定时工时制度，但未获审批，最终法院认定其加班事实成立 。
劳动者如何维权：这些步骤和证据，帮你争取应得权益
（一）证据收集至关重要
1. 电子记录：保存微信、钉钉等聊天记录，注意要录屏并证明对方身份，同时保留邮件、会议通知等电子证据。这些记录要能体现工作内容、时间以及与工作任务的关联性。
2. 书面文件：加班审批单、排班表、工资条等。如果工资条中未体现加班费支付情况，可作为公司未支付加班费的证据之一 。
3. 辅助证据：同事证言、工作成果提交时间记录等也能辅助证明加班事实。比如，同事可以证明在下班后经常一起处理工作任务，工作成果提交时间记录能显示在非工作时间完成工作。
（二）维权流程
1. 内部协商：首先尝试与公司友好沟通，提出调休或补发加班费的要求，并留存书面沟通记录，如邮件、微信聊天记录等。在沟通时，要明确指出加班事实和法律依据 。
3. 法院诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。武汉、北京等地法院支持加班费诉求的比例较高，劳动者有较大机会通过法律途径维护自己的权益。
企业应如何合规：遵守法律，营造和谐劳动关系
企业要规范加班审批流程，避免通过社交工具变相延长工时。对于确实需要灵活用工的岗位，应依法向劳动行政部门申请“不定时工作制”，并向员工公示。同时，要建立合理的加班管理制度，明确加班认定标准和加班费支付方式 。
写在最后：维护权益，从了解法律开始
法律是维护劳动者权益的有力武器，面对“隐形加班”，大家要勇敢地拿起法律武器，保护自己的合法权益。同时，也希望企业能够遵守法律法规，尊重劳动者的休息权，共同营造和谐的劳动关系。如果你还有其他法律问题，欢迎关注我们，也可以评论区留言，小法将为你提供更多实用的法律知识 。（如果老板不知道相关法律规定，可以直接转发给老板或者公司群哈）
