灵活就业人员是指在劳动合同之外，以自由职业、零工经济等形式开展工作的人群。在灵活就业中，一些人选择通过挂靠公司的方式来缴纳社保。但是，这种行为是不合法的。

首先，挂靠公司缴纳社保就是虚假的就业形式，不符合国家有关劳动法规的规定。中国的《劳动合同法》中规定，劳动者与用人单位应该签订书面劳动合同，并按照国家规定的劳动标准进行养老、医疗、工伤、失业以及生育等社会保险的缴纳。但是，通过挂靠公司的方式来缴纳社保，实质上是将灵活就业人员转化为挂靠公司的员工，而这种行为违背了法律的规定。

其次，挂靠公司缴纳社保是不合法的税收行为。挂靠公司将灵活就业人员挂靠到公司名下，实质上是通过虚构的方式来规避个人所得税和公司的社会保险费用。这种行为往往会导致公司未能按照实际收入缴纳税款，从而严重损害了国家税收的可持续发展。

最后，挂靠公司缴纳社保也是对灵活就业人员权益的侵犯。挂靠公司通常不会向灵活就业人员提供应有的法定福利，例如法定年假、带薪病假、节假日假期等，无法保障灵活就业人员的合法权益。

综上所述，挂靠公司缴纳社保是不合法行为。灵活就业人员应该通过正当途径来保障自己的劳动权益，如以个体劳动者的身份缴纳社保、选择创业等方式，同时也应该加强对灵活就业的法律和法规的了解，提高自我保护意识，维护自身合法权益。

《社会保险基金行政监督办法》第三十二条的规定， 用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，按照社保法八十八条的规定处理。

社保法第八十八条的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。违反本法构成犯罪的，依法追究刑事责任。