公务员晋升的路径分为两种，分别是职级晋升和职务晋升，这两者大有不同。

下面我们先来详细了解下职务晋升和职级晋升分别是怎么回事，其实是在2019年开始实施的职务与职级并行制度里才有的。

以前，咱们说的科级、处级这些，大多是指职务，比如科长、处长。

但现在职级制度实施后，就有了职级这一说法。职级就像是给咱们公务员的职位分了好多层次，像正科级就有两种职级，一个叫二级主任科员，咱们可以叫它“小正科”，另一个叫一级主任科员，可以叫它“大正科”。

所以，如果你从实职正科升到了一级主任科员，那就是职级晋升了。

再来说说职务晋升。

这个很好理解，比如从科员晋升副科，从科长晋升副处长，或者从处长变成副厅长，这种实实在在的职位提升，就是职务晋升。

它和职级晋升最大的不同就是，职务晋升后，你的管理权限也会跟着变。

比如你之前是科级干部，管理权限在就是你所在的科级单位内部；升到处级后，就变成了市管干部，管理权限就大了。

职级晋升和职务晋升，虽然都能带来待遇的提升，但两者还是有很大区别的。

职级晋升，更多的是提升你的工资待遇，但管理权限、工作待遇等可能还跟原来差不多。

而职务晋升，那就是一步到位，你不仅工资高了，管理权限、工作待遇等也都跟着提升了。

那么，这两种晋升方式哪个更好呢？其实这要看个人的情况和需求。

如果你更看重工资待遇，而且觉得目前的工作已经不错，那么职级晋升可能更适合你。

但如果你追求更高的管理权限、更广阔的工作平台，那么职务晋升无疑是你的首选。

不过，要注意的是，职级晋升虽然看起来简单，但实际上也需要满足一定的条件。

比如，你从实职正科升一级主任科员，需要工作满2年；然后再从一级主任科员升四级调研员，还需要再工作满2年。所以，职级晋升的周期相对较长，而且变数也比较大。

但是，职级晋升也有它的好处。在单位副处级实职领导干部职数有限的情况下，晋升职级不失为一种好的选择。

它既可以解决你的工资待遇问题，也可以让你在等待实职晋升的过程中积蓄能量。

当空出副处实职的领导职数时，你作为一级主任科员兼职的实职正科，往往会有更大的优势。

所以，咱们在工作中，既要看到职级晋升和职务晋升的不同，也要根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的晋升方式。

有的地方为了给年轻干部提供干事创业的动力，会让实职领导晋升一级职级，而把实职领导职务让出来，让有干劲有能力的年轻人顶上来。

当然，这也不是绝对，现实中，职务职级同事兼任的情况也很多，比如正科级实职同时是一级主任科员，同时享受一级主任科员薪资待遇。