浙江杭州，一女子到一家公司，担任带货主播，当初对方承诺每月40000元保底，上了5天班后离职，本应该拿到8000元的工资，结果没想到结算时，对方给的工资，把女子吓一大跳。4万元每月的保底工资，说实话，挺诱人的，要不女子也不会跳到这家公司，当然女子自身也有这个实力，在圈内算是小有名气。公司的李总，就是看中了这点，才邀请她加入公司直播带货。

按理说，女子有名气，公司给了工资高，自然会做得比较长久，只是没想到，计划赶不上变化，女子只上了5天的班，便离职了。至于原因，女子说过，感觉入职后，工作不开心，在精神上受到了打 压。离职后，女子粗略地给自己算过工资，九月份上班的天数是25天，相当于每天是1600元的工资，5天算下来，那就是8000元，这笔账很好算，上下的出入不至于差太多。

结果没想到，到了这个月，要发工资的日子，原本美滋滋的心情瞬间跌入了谷底，公司算出来的工资是2400元，这和8000元，整整相差了好几倍，女子想不明白，哪里出了问题？带着疑问找到了相关的负责人。那么对方又会给出什么样的理由？负责人说了，女子每天直播的时间没超过4.5小时，只能按全职的时薪来算，怕女子不理解，还发给她看了公司的规章制度，其中有一条是这样写的：每日直播时长为5小时，每周不超30小时，每日不到5小时则按时薪算工资，特殊情况除外。

既然公司有规定，女子不好说啥，但她质疑的是，入职以来，公司就根本没告诉她这一规定，不过让记者感到纳闷的是，女子自入职以来，公司也没有跟她签过任何的书面协议。原来，女子入职时，就了解过，这家公司在童装方面，做得比较好，出于信任，既然公司没有说要签劳动合同或者协议，她也就没有在意。

随后，记者和女子来到了公司，接待的是直播负责人，对方表示对这事不太清楚，需要跟之前邀请女子来上班的李总沟通，但意外的是，无论怎么联系，始终未能联系上这位李总，女子无奈的表示，下一步将通过法律的途径进行解决。女子到公司上班，不管女子同意与否，作为公司，都是有义务签订劳动合同或者书面协议，要是女子自身原因，不愿意签定劳动合同或者协议。公司可以参照《浙江省劳动合同办法》第十九条二项规定 劳动者不愿补签劳动合同的，用人单位不得继续留用，但应当向该劳动者支付应得的报酬，并缴纳相应的社会保险费。

也就是说，公司有权将女子劝离，至于工资报酬，或者相关的福利，应该支付，同样的，要是公司未按规定跟女子签订劳动合同。按照第三十八条规定  用人单位未按本办法规定订立劳动合同的，由劳动保障部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位按每人处以200元以上400元以下的罚款，但罚款总额最 高不得超过3万元。意味着公司将会受到行政处罚，但并不局限于此，要是给女子造成损失的，还应当承担赔偿责任。在这件事中，双方未能签订劳动合同或者协商，很明确过错在于公司。

规章制度中，其中有一条：每日直播时长为5小时，每周不超30小时，每日不到5小时则按时薪算工资，特殊情况除外。这一条怎么看，都让人觉得像是“霸 王条款”。所谓的霸 王条款，是指一些经营者为逃避法律义务、减轻自身责任而单方面制定的不平等格式的合同、通知、声明、门店通知或行业惯例，限 制了消费者的权利，严重侵犯了群众的利益。条款中规定，每日不到5小时则按时薪算工资，那么相对女子而言，按时薪算，就是变相地降低了工资，对女子不利，但该条款中并未规定，要是每日直播超过5小时，违反规定，公司需要承担什么样的责任，显然公司存在 逃避义务、减轻自身责任。即使该条款不属于“霸 王条款”，那么女子同样享有规章制度的知情权，在《浙江省劳动合同办法》第七条中有明确规定  劳动者在签订劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当以书面形式如实说明。也就是说，在女子入职时，公司应该告知女子，而不应该是在结算工资时，把规章制度拿出来跟女子清算。公司负责人采取了避而不见，冷处理的态度，想让女子自动放弃一大部分属于自己的工资，其实这样的做法，只会激起女子更强的维 权意思。支持女子通过法律的途径进行解决。在此，也提醒入职的朋友，上班后的头等大事，就是跟公司签订劳动合同，并了解公司的规章制度，要是遇到不合理的规定，应该及时提出，当然就算无法让公司妥协，自己也可以及时退出，并止损，避免后续的扯皮。