先说一幅漫画。

一幅漫画是刊发在近日人民日报社旗下《讽刺与幽默》上的。画面是，年终到了，某单位召开表彰大会。某领导上台颁奖，获奖者毕恭毕敬地从领导手中接过了奖杯，奖杯的造型是一个大大的点赞的表情包。

漫画是无声的杂文，讽刺的自然是那些工作群里乌拉乌拉的点赞表情包。

时下，无论是行政单位、事业单位，抑或企业公司，都有自己的工作群。建群本来是为了工作之便利，比如通知、通报之类的，能让大家及时获取信息；但不知从何时起，除了此类信息外，工作群大多报喜不报忧，大凡单位有点什么成绩，或有什么喜讯，或是领导发个片言只语，大家就得纷纷点赞。这些点赞，有的是发自内心的，有的是敷衍应付的，有的则是不得已而为之的。但是，点不点赞，是对单位工作、对领导的认可与否。据悉，有的工作群，还有专人负责统计点赞人数，谁点赞，谁不点赞，领导一目了然。

于是，久而久之，工作群成了叽叽喳喳的“喜鹊”群，一只“乌鸦”也飞不进去。难怪，就连人民日报子报也看不下去了。当然，这也足以说明，此风甚烈，带有普遍性。

再看一张照片。

一张照片，是一个机关工作群发的。原本说，今年可能暖冬，岂料，天意难测，今年冬至前后，全国自北向南，极寒天气屡破记录。大雪天，铲雪是北方的规定动作，机关干部参与其中，大可不必大惊小怪、兴师动众。但是，今年某机关干部冒雪上路，多了几面红旗，多了几台摄像机，干部们排列整齐，铲往一处扫，步往一处迈，手往一处挥，更主要的是，红旗要往一处飘扬，镜头要往一处对焦。这就有了几分演戏的成分了。

这些干部愿意这样吗？当然，有的人愿意，但相信大多数人也是无可奈何的。为什么？因为，工作要“留痕”，而现在留痕最好的平台，就是工作群，就是公众号。

不过，处处留痕，时时在线，并非行政事业单位的“专利”。前不久，一位在某房地产公司从事设计工作的女子，离职时，一口气退了600多个工作群。退群后，她有一种解放了的感觉，在朋友圈发文说，自己“每天要随时回复信息，神经一直紧绷着……”

600个工作群，应当属于极端个案，与当事人工作性质有很大关联；但这种“始终在线”时刻被群消息轰炸的感受，相信大多数人也是心有戚戚。长期以往，这种做法不仅于工作无益，反而对工作有害。对此，先是教育系统老师有意见，因为他们本应对传道授业心无旁骛，却因各种工作群，要汇报这汇报那，分身乏力，严重影响了教学质量。于是，教育部就出台了相应规定，对教学之外的工作群，能取消的取消，一定要保留的，教师不必“始终在线”，不必事事“留痕”。最近，国家网信办也下文要求，不得强行要求国家工作人员八小时以外时时在线，处处留痕。

客观地说，建立微信工作群，是为了提升工作效率，初衷无疑是好的；但凡事过犹不及，如果领导一句话，也要大家点赞；三更半夜一件小事，也要大家回复，就是典型的形式主义、教条主义、官僚主义了。爱岗敬业、吃苦耐劳当然要大力倡导，但务实高效、张弛有度，才是更为科学的工作节奏。如果越来越多的人在沉重的信息负累和“缰绳”中感到“人为机役、人为群役”，感到神经兮兮、寝食难安，绝对不是社会的福音！