养老金调整事关每一个退休人员，国家政策一经出台，无数老年人都在掰着指头算自己能涨多少钱。不过现在只能算个大概的数，因为国家人社部出台的是一个总体标准和原则，具体涨多少、怎么涨，还要看各地的政策，一般一省一策。

由于历史上双轨制的原因，造成了我国机关事业单位人员退休金高于大多数企业员工退休金的形状，估计大约会高出30%—40%左右。当然企业退休员工自身差距也很大，比如金融系统的退休人员养老金都很高，烟草、电网、中石油、中石化等行业的退休人员养老金也很高，企业的高管退休人员养老金更高。

近年来，历次退休人员养老金调整政策基本上都是定额调整与挂钩调整相结合。从今年的调整方案看，退休人员养老金调整，在定额调整的基础上，实行两个挂钩。

第一，与缴纳数额和年限挂钩，即多缴多得，长缴多得。退休前缴纳的养老金越多，这次调整后增加的就越多，缴纳养老金的年限越长养老金调整时增加的越多，目的是鼓励大家多缴纳养老金。

第二，与养老金水平挂钩，即基数高者多得。以原养老金为基数，再乘以一个相同的比例，就是调整后增加的数额。也就是说，原养老金水平越高，涨的越多，养老金水平越低涨的越少。

第一个挂钩，我认为没有问题，毕竟提前作出了贡献，可以体现多劳多得的分配原则。

但是，第二个挂钩，我认为很不合理。因为这样挂钩的结果就是养老金高的人员调整后增加的越多，养老金的差距就会越来越大。以去年山东省的养老金调整为例，据测算，在不考虑高龄倾斜调整的情况下，2022年企业退休人员人均增长130.79元，机关事业单位退休人员人均养老金增长164.6元。差距扩大了34元，而其他省市的情况也类似。

我认为，这与社会公平原则不一致，也有共同富裕的理念不一致。第二个挂钩应该反过来，养老金水平高的降低增幅，养老金水平低的提高增幅。否则，就是在贫富差距的路上越走越远。

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