近日，香港求职圈掀起一场关于职场年龄歧视的激烈讨论。一家来自内地的知名手机品牌在香港招聘时，竟然明目张胆地设置了35岁的年龄门槛，引发当地人力资源从业者的强烈不满。这种"限定35岁以下"的规定在香港职场可谓前所未有，那么，这起争议事件背后究竟有何隐情？

这家内地手机品牌在香港开展招聘时，对求职者年龄做出了严格限制，凡是超过35岁的求职者，连简历都不予考虑。这种做法立即在香港求职圈引起轩然大波，当地HR界人士纷纷发声谴责，认为这种赤裸裸的年龄歧视行为严重违背了香港一直以来奉行的平等就业理念。

在香港，职场向来注重专业能力和工作经验，年龄从不是评判求职者的首要标准。而内地一些企业将35岁视为职场分水岭的做法，在香港显得格格不入。这种文化差异不仅暴露了内地某些企业的短视行为，也引发了人们对跨地区招聘标准统一性的思考。

香港当地HR界人士认为，这种以年龄作为筛选标准的做法是一种典型的劣质招聘行为。他们指出，35岁正是职场人士经验最为丰富、能力最为成熟的黄金年龄段，片面否定这个群体的价值，不仅是对人才的极大浪费，更是对职业发展规律的严重违背。

事实上，当一家企业将年龄作为筛选人才的首要标准时，就已经偏离了人才选拔的正确轨道。真正优秀的企业应该关注的是求职者的能力、经验和发展潜力，而不是简单地用年龄来划线。这种做法不仅损害了求职者的权益，长远来看也会影响企业自身的发展。

要改变这种状况，需要企业转变用人理念，建立更加科学合理的人才评估体系。同时，也需要社会各界共同努力，打破对中年职场人士的刻板印象，创造一个真正平等、包容的就业环境。

面对这起争议事件，不禁让人思考：当35岁成为一道职场"鸿沟"时，我们是否应该反思，到底是求职者"太老"了，还是企业的思维"太旧"了？