最近比较困扰我的是我的直属上司，因为我在一家外企，属于互联网行业，上司人在国外，我们每天都要视频会议一对一聊半个小时，聊工作进展和遇到的问题等等。

刚来这家公司，头三个月天天视频问题不大，也确实遇到很多问题需要这样沟通了。但是一直视频到现在8个月了，时间长了我干脆都不看视频了，用其他页面遮住视频会议的画面。我甚至很反感他跟我说的各种工作上的注意事项，他的观点和认为好的做事方式。他管理得太细致了，要安排我做事情的优先级，让我先做什么，在做什么。哪些地方不要花太多心思和时间，事情做到什么地步就可以收尾了，诸如此类的事情。

我也有四五年工作经验，并非应届生，管理太细让我感觉太过了，过犹不及，有点喘不过气。

另外他说的有些东西我不认同，碍于他是我的领导，我也不常发表自己的意见。如果是你，你会怎么处理这种情况，如何调整自己，如何让事情转向利于自己的方向，如何让自己获得更多的话语权。

回答：

感谢提问，我严肃点，你别怪我呀，

我先和你说一个故事，

去年年底，我见了一个圈友，他和我吐槽，公司年终奖说好20万，结果只发了18万，很不爽，

当时我和他干了一杯，我问他，我说，平心而论，如果老板只给你发15万，你会掀桌子走人么，他想了想，沉默了10秒，说，不会，

于是我又和他干了一杯，我问他，我说，平心而论，如果老板只给你发10万，你会掀桌子走人么，他想了想，很明显的感觉到了情绪的波动，沉默了20秒，说，不会，

嗯嗯，我没有再往下问，

职场上，无非两点，

1，钱有没有到位，

2，心委不委屈，

两点都很满足，那么这是一份多么好的工作呀，如果没有，钱到位，挺好的，

再来，某种意义上，用时间，劳动和尊严，换取工资，这难道就是上班的全部意义么？是的，

受委屈，感觉到尊严被侵犯，不爽，这是很自我的一种表现，

受委屈，可是劳有所获，钱一分没少，所以没关系，这是正确的处理方式，

我们要学会思考，这件事对自己的意义是什么，工作对你的意义如果就是钱，那么钱到手了，它的意义就实现了，

如果你告诉我，你去工作，主要的意义是尊严，我会很讶异，

好了，人间真实完事了，瑟瑟发抖怕掉粉的小涛，说两句心里话，

如果这个上司不是对你有意思，且你的工作能力像你表达的这种水平，那么我觉得你和他开诚布公谈一次，就可以了，这里有三种可能需要你考虑，

1，你维持现状，努力做好工作，表现出你已经不需要他操心的事实，等他不再这样面面俱到，然后你考虑下这条的可能性，

2，你很有诚意的，很有准备的找他谈了，表达出你已经对手头工作很适应了，希望上司给你更多自主权，好，然后，你的上司被激怒了，感觉权威受到了侵犯，从此开始给你穿小鞋，或者说考评之类的在他手上，使绊子，嗯嗯，你看下这种可能性大不大，

3，你开诚布公谈了一下，你的上司很欣慰，觉得自己带出来的兵，有担当，挺好的，于是除了大事交代，其他就不会这样事无巨细的安排了，皆大欢喜，

然后这三条，你衡量下，最坏可能性，能接受，你就谈，不能接受，就忍着吧，当修行，

加油呀，等你消息，