年初，小A终于忍受不了公司各种明里暗里降低薪资待遇，增加工作任务量。以前是一个人干2份工，现在是一个人干一整条项目线。而且年底的体检报告成为压倒骆驼的最后一根稻草，小A年初一怒之下，选择离职。

互联网上所有人都在说今年招聘市场爆冷，打工人都在劝说需要尽量保住现有的工作。但是小A管那么多干啥？离职后的小A沉浸在过年的氛围中，心情完全好转，终于有了自由的时间，约着各种朋友吃吃喝喝过完了2月。

但挣钱好比驴上树，花钱好比鳖投湾，月底看着账户上所剩不多的余额，终于反应过来还是需要重新找一份工作养活自己。

小A算是一个项目技术岗人员，有着5年的工作经验。刚开始写好简历，挑挑选选，选择行业内还算认可的公司，但是简历如同石层大海，毫无音讯。

小A深感不对，打开微信将能联系的熟人都咨询一通，发现行业相关岗位都在缩减。于是也顾不上其他，又下载了其他几个招聘平台，将简历广撒网出去。

但找着找着，小A就越来越困惑和迷茫。相比3年前找工作，现在的招聘行情对于求职者来说就像是越不过去的关卡，boss的技能读条一下长长很多，也多了很多条。比如：

相同岗位，3年前只需要大学文凭，现在起步研究生。同理研究生的岗位要求最好是博士。

相同岗位，现在所给的薪资待遇较3年前缩减了20%~30%左右。

相同的岗位需求介绍，由以前的对应项目相关经验，变成现在需要熟悉全项目生命线，并且只接受100%技术对口。

一去面试，人力会就个人情况仔仔细细，里里外外问询一遍，像是查了祖宗八代一样让人无语。

现在面试，多了很多公司的人力，会直接理直气壮的说在实习期的时候是不会交五险一金，且转正后是按照地方最低基数和标准缴纳。

面试效率非常低，不管公司是大还是小，前前后后会涉及到填表或者做题，面试好几轮，最后了无音讯或告知不合适。

……

小A深切感知到打工人是真的没有人权，自己是不是应该绕过这个boss，发展一下其他方面来保证自己基本生活，就此蒜鸟~。