工资少发1680元，还被领导辱骂是猪，我怒怼三句话，次月发了9600元，领导深夜主动给我道歉，并承诺要提拔我。
我今年36岁，原来是一家公司的老板，因为经营不善倒闭了，老婆全职带娃，父母年迈失去劳动能力，面对0收入的困境，我走投无路，不得不背井离乡，独自一人南下广州，进厂打工。
经过一番筛选淘汰，最终被一家汽车公司招聘，在流水线上打包，保底6000，多劳多得。一条流水线有2个打包工人。
我的搭档是一位42岁的中年妇女，身高不足1.5米，体重却高达120斤，更离谱的是，文化程度只有小学四年级水平。
为了能生存下去，我不在乎噪音，粉尘，强光等伤害，以及队友的优劣。只为能多赚一些钱。
但是，经过一个月的辛勤劳动，上个月15号发工资的时候，我的奖金却比我的搭档少了1680元，我们工作岗位一样，工作内容一样，出勤天数一样，为什么我的奖金却少了1680元？
当天晚上，夜不能寐，半夜2点钟，就用手机写了一封举报信，命名为《实名举报，某某车间，存在奖金错算漏发，营私舞弊案》，直接发给了总经理。
紧接着，我又给车间主任发了一条信息，说明奖金错算漏发情况，要求重新核算，补发奖金。半夜三更，二人都没看信息。
第二天早上刚上班，就被厂长找去谈话，因为我那条举报信息被总经理看到了，总经理找厂长，厂长又找他，我见到他时候，他已经看到了信息。
可能是我举报他的原因，他看到我之后，阴沉着脸，严厉的说“你的奖金没有问题”
我说“没有问题，为什么会少1680元”，
主任声色俱厉的吼道“哪里少了”
并且一把从桌子上抓过来一张“奖金核算表”，手指着奖金表，怒目圆睁的呵斥道“你认真看看，哪里少了，你们两个的产量不一样，这都是统计科统计的，不会有错”
我看着密密麻麻的数字，一脸迷惑的回答道“我看不懂”，
主任突然拍案而起，大叫“你是猪吗，这都看不懂，来我给你算算”，
捡起一支笔，在白纸上写着产量，成品率等各种我完全听不懂的专业词汇，就想通过权力压制，让我接受事实，妥协认输。
我听完他骂我是猪，顿时火冒三丈，但是仍理直气壮的说“你骂谁是猪，我是猪，你是什么？此事，你能解决就解决，解决不了我找厂长，厂长解决不了，我找总经理，总经理解决不了，我找工会，找法院，总有人能解决”
主任看到我吃软不吃硬，赶紧放低声音说“有话好说，不用拍桌子发火”
我说“是谁先发火的”
主任说：我是员工的衣食父母，我对大家都一视同仁，不会弄虚作假的。
我说：你搞错了吧，你不是员工的衣食父母，员工才是你的衣食父母，没有了员工，公司还需要主任吗？你也是打工的，我也是打工的，不要自认为高人一等，一旦你忘记你是打工的，你离倒霉也就不远了。
主任被我怼的哑口无言，只好叫来班长带我去统计科，统计科的人又给我详细解释了一遍，虽说在理论上能够自圆其说，能够解释清楚这1680元具体多在哪里。但是，仍然无法让我心服口服。
为了捍卫我的权益，我走出统计科，直接去了工会，我将此事前因后果，给工会负责人陈述一遍，他们承诺在次日12点前一定给我合理解释。但是，次日我得到的回复仍然是：工资奖金核算无误。
我相信工会的调查结果，但是我还是无法接受事实，难道和我搭档的那个女同事，是领导的家属亲戚，或者享受什么特殊补助吗，故意有人作弊吗？
带着怀疑，我正准备离职，并且起诉他们的时候，突然一个同事告诉了我真相，让我彻底妥协认输了。
原来，奖金真的没有算错，和我搭档的那位女同事也没有什么特殊身份，原来那位女同事是外借来的，她不是我们车间员工，她是另一个车间的员工，因为产量剧增，人手紧缺，被借来帮忙的。
在旺季的时候，或者离职率高的时候，都会去外车间借人，有借就有还，借的是人，还的是人情，那个人情就是给外借的人多发钱，只有这样，下次才能借到人，别的车间主任才愿意帮助我们车间主任。
如果外借的人，干活多却赚钱少，下次借人，不仅借不到，还会欠别人的人情债。为了送人情，只能牺牲新员工的利益，这也是心照不宣的规则，只是我不知道罢了。
又过了一个月，再次发工资的时候，我出勤25天，我的薪资实发9600，我的搭档出勤27天，薪资实发8600。她比我多上2天班，薪资却比我少了1000。
当天晚上，主任给我发来信息“你的薪资没问题吧”
我回答“没问题，核算很正确，上次是我误会你了”，
主任：你工作很踏实，人也很有修养，明年三月份，公司准备再开一趟生产线，准备提拔你当线长。
我回复道：谢谢主任
在为人处世中，“吃亏是福”是自欺欺人的谎言，吃亏的人，要么是愚蠢，要么是无能。在弱肉强食的世界，如果企图靠吃亏来拓展人际关系，那么没人会真正尊重你，只会变本加厉的剥削你。
对于总是欺负你的人，要么不出招，要么一出招就是死招，一剑封喉，一招毙命。这就是人性，所有人都是吃软怕硬，持强凌弱，这是天生的本性，你弱他就强，你强他就弱。
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