清明假期期间，一则爆炸性新闻席卷社交媒体——中核集团校招累计收到近120万份简历！这一数字不仅刷新了国企招聘的历史记录，更将"00后遭遇时代红利消退"的集体困境赤裸裸地摊开在公众面前。

在这场堪称"求职修罗场"的竞争中，约2000个岗位、5000-6000个录用名额与120万份简历的对比，仿佛一柄利刃，刺穿了当代年轻人对"稳定"的渴望与现实的残酷。

如果将每份简历视为一页A4纸，120万份叠加起来高度可达120米，相当于40层摩天大楼。这一视觉化比喻瞬间引发共鸣，当代年轻人求职内卷已不再是抽象概念，而是具象化为一座压得人喘不过气的"简历高塔"。

中核集团作为能源领域的"国字头"巨头，以高稳定性、优渥待遇和体制内光环，成为经济下行期毕业生眼中的"诺亚方舟"。但录用比例不足0.5%，意味着每200人中仅有1人能脱颖而出，竞争激烈程度远超公务员考试。

这一现象背后，是"00后"一代独特的时代烙印：他们成长于经济高速增长期，却踏入职场时遭遇产业结构调整、疫情后遗症与智能时代的三重夹击。

据官方数据，2024年高校毕业生预计突破1179万，而在就业压力下，部分地区已试点"青年就业困难帮扶政策"。

中核集团的招聘如同一个缩影——当互联网大厂裁员潮蔓延、中小企业生存艰难，"体制内"成为唯一看似安全的避风港。有网友自嘲："父母那代'下海'是冒险，我们这代'上岸'才是冒险。"

这次中核集团此次校招重点覆盖14所顶尖高校，但简历中不乏常春藤名校生与博士的身影。当清北学子竞逐一线城市国企基础岗位时，"学历通胀"已从预警变为现实。

教育部数据显示，2024年考研报名人数达438万，硕士招生规模达120万，但就业市场对硕士学历的起薪增幅已连续三年下降。

某985高校就业指导中心负责人坦言："企业需要能立刻创造价值的技能，但多数毕业生仍停留在理论层面。" 而中核集团的招聘城市中，超八成位于东部沿海，中西部毕业生则面临"求职无门"与"返乡无岗"。与此同时，新能源、人工智能等朝阳产业急需人才，却因专业门槛将大批文科生拒之门外。

某二本院校辅导员透露："去年校招企业数量减少40%，许多学生被迫'慢就业'——本质是失业的美化说法。" 对个体而言，在"千军万马过独木桥"的竞争中，差异化能力成为关键。

掌握Python、数据分析等跨界技能的毕业生，即便非科班出身，录用概率仍可提升3倍。

而对社会而言，需加速产业升级创造高质量岗位，同时推动职业教育与普通教育互通。

当120万份简历堆成山，每一页A4纸都写满了年轻人的努力和挣扎——我们以为学历是敲门砖，却不知它早已成为内卷的通行证。

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