为富不仁，是千百年来人们对富人的传统认知。在资本积聚的历史上，出现许多为追求财富尽干些不仁不义之事的现象。比如英国贵族在大航海时代的圈地运动、美国原始积累时期的白人冒险家贩卖黑奴现象、旧中国工厂中实行的包身工制度就是如此。

当今中国社会仍然延续着对富人的这种传统认知。比如许多企业实行996工作制，一年到头工人加班加点，没白天带黑夜的干活，收入不过三四千元，仅仅维持温饱而已。而企业主则占据了工人的大部分劳动果实，本人可以肆意挥霍，钱多的花不完。由于工人劳动强度大，获得少，中国的许多工厂被西方国家称为血汗工厂。

不过，事情不是绝对的，也有例外，在普遍对员工不友好的大环境中，有一个名字呈现在公众的面前，让人们眼睛一亮，如同万绿丛中一点红，显得格外醒目。他就是娃哈哈集团董事长兼总经理宗庆后。

但不幸的是，这位知名的民营企业家在不久前因病撒手人寰，驾鹤西去。

宗庆后死后，其员工纷纷自发的为其送行，无数杭州市民、娃哈哈曾经的老员工以各种形式，告别这位平凡的老人。

在中国，这种民众自发地追悼一个民营企业家的现象是十分罕见的。

没有无缘无故的爱，宗庆后之所以在身后能够赢得人们的崇敬爱戴与怀念，是与他生前以人为本有社会责任心关爱员工的所作所为分不开的。

宗庆后在世时对员工十分友善，他深知员工是企业最宝贵的财富，其辛勤付出是企业稳步发展的基石。因此，他不仅给予员工优厚的福利待遇，更是将员工视为自己的家人，用心去关爱、去呵护。他自建保障房分给员工，分股份给员工，发放几亿元年终奖给员工。这些善举，让员工们对他充满了敬意，使他们能安心工作、努力付出。

他的突然离世，让员工们倍感伤心与失落。在悼念现场，一位92岁的老员工泪流满面，泣不成声。她说：“宗老就像我们的家人一样，关心我们，照顾我们。他的离世，让我感到无比的伤心与失落。”这位老员工说出了许多娃哈哈人的心声。

遗憾的是，在当今中国，像宗庆后这样有社会责任感，以员工为本，善待员工的企业家太少，而无视员工，将员工视为韭菜收割任意压榨的黑心企业主太多。

一花独放不是春，万紫千红春满园。事实证明，增强社会责任感，善待员工与做大做强企业实现企业赢利是可以兼容的。因为人是高级动物，善待员工，员工就会努力工作报答企业。先富带后富，走共同富裕的道路，企业才能走的更快更远。宗庆后的娃哈哈集团能够做到国内饮料行业的龙头老大就是证明。

2024、4、9