近日，“某公司禁用苹果手机”的消息在网上引起了轩然大波。

这家位于吉林的建筑公司出台了一项令人瞠目结舌的新规定：

“全体员不得携带苹果手机上班，如果被发现用了苹果手机，就得卷铺盖走人。”

这一出“助力国货”的大戏，着实让人看的“热血沸腾”，而公司的这波操作，让员工们一夜之间发现，自己的苹果手机竟然成了“违禁品”。

每天上班，都要经受保安大哥的“苹果检查”，稍有不慎就可能丢了饭碗，这感觉，就像是误入了一部荒诞小说。

更让人惊讶的是，公司对于“改邪归正”的员工还有奖励，只要愿意换华为手机，就能获得公司补贴，这一招堪称绝了。

一时间，办公室里的话题都围绕着手机展开，有人慷慨激昂地谈论爱国，有人抱怨公司太不近人情，还有人已经开始琢磨换华为的型号了。

这场以“爱国”为名的闹剧，在朋友圈和公司食堂里，都成了热议的话题，公司领导对于这一规定可谓是“铁腕”。

在接受记者电话采访时，当被问道为何不让员工带苹果手机时，领导霸气地表示：

“不用为什么。”

领导的一番话，在网上却引来了一片叫好，不少网友表示，支持国货本无可厚非，公司这么做是爱国的表现。

还有网友打起了算盘，表示公司要是真补贴，那换华为就换呗，正好趁机换个新手机，然而，在一片叫好声中，也有不同的声音。

有人质疑，爱国不能靠强制，更不能以牺牲员工利益为代价，还有人担心，这种强制员工换手机的做法，恐怕有悖法律。

毕竟，员工有权选择自己喜欢的手机，公司无权干涉，面对这场轩然大波，公司的这一规定，究竟是真心支持国货，还是蹭热度作秀？

个人选择，无关爱国

乍一看，这家公司的初衷似乎没什么问题，支持国货，本就是一件正当且值得提倡的事情，放眼望去，各行各业都在为振兴民族品牌而努力。

作为一家建筑公司，想要为国货出一份力，看起来也算合情合理，但当我们仔细琢磨这条规定时，就会发现其中的诸多漏洞。

公司在提倡爱国的路上，是不是有点走偏了？强制员工换手机，听起来更像是一种独裁的号令，而不是爱国的号召，这种做法，难免让人产生一种不舒服的感觉。

要知道，手机作为私人财产，每个员工都有权利自主选择，无论是苹果还是华为，都是个人基于自身喜好和需求而作出的决定。

品牌的偏好，与一个人是否爱国，并没有必然的联系，硬要把两者画上等号，未免有些牵强附会。

真正的爱国，应该是发自内心的情感，而不是外在的强制，一个人可以用华为手机，也可以用苹果手机，但这并不能决定他是否热爱自己的祖国。

爱国的表现，应该体现在工作和生活的方方面面，而不是仅仅局限于手机的选择，公司的这一规定，无疑侵犯了员工的自由选择权。

每个人都有权利决定自己的生活方式和消费偏好，公司无权对此进行干涉，员工下班后爱用什么手机，爱吃什么品牌的泡面，爱穿什么牌子的内裤，都应该是个人的自由。

公司若是对这些事情都要管一管，未免有些越界了，再者说，这种强制员工换手机的做法，也有悖于市场经济的基本规律。

在自由竞争的环境下，优胜劣汰是常态，国货要想赢得市场，关键还是要靠过硬的品质和服务，而不是靠这种强制命令。

更何况，这种做法也有违法律精神，员工有权选择自己喜欢的手机，这是《消费者权益保护法》所赋予的基本权利。

公司无端干涉员工的消费选择，已经构成了对员工权益的侵犯，这种行为，不仅有悖公平正义，更有可能面临法律的制裁。

面对公司的这一规定，我们不禁要问，爱国的方式，真的只有换手机这一种吗？

职场新卷，画风诡异

在这个内卷横行的时代，职场竞争可谓是愈演愈烈，人人都在为升职加薪而拼搏，为了在同事中脱颖而出，各种手段层出不穷。

有的人选择加班到深夜，有的人选择在领导面前表忠心，还有的人选择在办公室里勾心斗角，总之，大家都在玩命地内卷，生怕落于人后。

但是，让人万万没想到的是，如今连手机品牌也成了职场竞争的新战场，一夜之间，手机仿佛从通讯工具变成了晋升的敲门砖。

人手一部华为，成了爱国的“标配”，而用苹果手机的员工，则面临着被开除的风险，这种诡异的画风，不禁让人感到一阵唏嘘。

一个人的能力和才华，并不能用手机品牌来衡量，一部手机，无法决定一个人的工作表现和职业素养，优秀的员工，可能用的是苹果手机，而不上进的员工，可能用的是华为手机。

将手机品牌与员工能力划等号，本身就是一种荒谬的逻辑，职场本该是一个凭实力说话的地方，是一个展现才华的舞台。

在这个内卷的时代，我们更需要的是一个良性竞争的职场环境，而不是一个充斥着形式主义的职场生态。

我们需要的是一个尊重员工，尊重人才的公司文化，而不是一个用手机品牌来评判员工的奇葩规定。

面对这种诡异的职场新卷，我们不禁要问，员工的价值，真的能用一部手机来衡量吗？爱国的方式，真的只有换手机这一种吗？

合规为先，莫触法律

在这个法治社会，任何企业在制定规章制度时，都必须以法律为准绳，无论是出于什么样的目的，哪怕是看似高尚的“爱国”，也不能凌驾于法律之上。

这家公司的做法，虽然打着“爱国”的旗号，但却涉嫌违反了《劳动法》的相关规定，要知道，员工的手机选择，属于个人私事公司无权干涉。

更何况，随意开除员工，本就是一种违法行为，如此任性的“爱国”之举，恐怕难逃法律的制裁。

试想一下，如果每个企业都效仿这家公司，动辄以“爱国”的名义强制员工做这做那，那么员工的权益何在？如果爱国成为了企业为所欲为的借口，那么法律的尊严又何在？

企业在提倡爱国的同时，更应该先学法，再谈规矩，爱国固然重要，但法律更不能忽视，只有在法律的框架内，爱国才能真正发挥其积极作用。

否则，爱国就可能沦为任性的借口，成为企业肆意妄为的遮羞布，更何况，真正的爱国，应该是一种发自内心的情怀，而不是一纸冰冷的禁令。

企业若想弘扬国货，关键还是要提升产品和服务的品质，而不是简单粗暴地逼迫员工。用优秀的产品征服消费者，才是真正的爱国之道。

与其用强制的手段逼员工“爱国”，不如用人性化的管理赢得员工的心，给予员工应有的自主权，尊重每一位员工的选择，才能收获员工由衷的拥护和支持。

员工心甘情愿地支持国货，远比被迫“爱国”更有意义，企业提倡爱国，本无可厚非，但爱国不能成为企业为所欲为的“免死金牌”。