在职场中，干部晋升是许多人努力奋斗的目标。除了基本的岗位要求和工作表现外，还有一些“加分项”能够让干部在晋升竞争中脱颖而出。以下是干部晋升的5个“加分项”，一起来了解一下。

一、工作实绩突出

工作实绩是干部晋升的重要依据之一。在实际工作中，那些能够出色完成任务、取得显著成绩的干部更容易获得组织的认可。例如，在南充市顺庆区，当地积极探索公务员职级晋升积分制，对在临江新区建设、主城更新、乡村振兴、招商引资、应急处突等重点工作中实绩突出的干部优先考虑晋升。这说明，只有在工作中干出成绩，才能为晋升增添重要砝码。

二、基层工作经历丰富

基层是干部成长的“练兵场”，丰富的基层工作经历能够帮助干部积累经验、提升能力。比如，一些年轻干部通过选调生、挂职锻炼等方式到基层工作，在艰苦的环境中磨砺自己，了解基层实际情况，积累了宝贵的实践经验。这些经历不仅有助于干部个人成长，也为晋升提供了有力支持。像贵州仁怀市，将村干部的年度考核优秀等次、任职期间提升学历、取得职业资格证书、获得县级以上表彰等作为“加分项”，激励村干部扎根基层、干事创业。

三、专业能力过硬

在当今复杂多变的工作环境中，具备扎实的专业知识和技能是干部不可或缺的素质。特别是在一些专业性较强的岗位上，专业能力的高低直接关系到工作的成效。数据显示，中央部级干部中拥有中高级专业技术职称的比例较高，这说明专业技术能力在干部晋升中具有重要影响。因此，干部要不断提升自己的专业水平，努力成为本领域的行家里手，这样才能在晋升时脱颖而出。

四、群众公认度高

干部的工作成效最终要体现在群众的满意度上。群众公认度高的干部，往往能够赢得组织的信任和支持。在干部考核中，群众的评价是一个重要参考指标。那些能够密切联系群众、为群众办实事、解难题的干部，更容易获得群众的认可和好评，从而为晋升加分。

五、政治素质过硬

政治素质是干部的首要素质，也是晋升的关键因素之一。干部必须坚定理想信念，拥护党的领导，坚决维护党中央权威和集中统一领导。在实际工作中，要时刻保持政治敏锐性和政治鉴别力，做到言行一致、表里如一。例如，在南充市顺庆区的干部考核中，政治素质专项评价是重要一环，对政治素质评价较低的干部实行“一票否决”。这充分说明，政治素质不过关，即使工作能力再强，也难以获得晋升机会。

案例分享

在实际工作中，有许多干部凭借这些“加分项”成功晋升。比如，某选调生从科员到正处级仅用了9年时间，其成长过程中经历了借调、公开选拔、岗位轮换、教育培训等选拔和培养过程。他不仅在工作中取得了优异成绩，还积累了丰富的基层工作经验，展现了过硬的专业能力和政治素质，最终获得了组织的认可和提拔。

总之，干部晋升的“加分项”涵盖了多个方面，包括工作实绩、基层经历、专业能力、群众认可和政治素质等。干部要全面提升自身素质，努力在这些方面取得突破，才能在激烈的晋升竞争中脱颖而出。