应届生身份非常重要，尤其是在考公、校园招聘、落户等方面有很大优势，因此各位学子一定要珍惜自己的应届毕业生身份。

应届生身份一般是指在规定的年限内（一般为两年）毕业，且没有签订劳动合同的毕业生，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场，因此毕业两年内不一定算应届毕业生，要取决于具体情况和不同的定义标准‌。

应届生身份如何界定，包括以下方面：

1.当年应届毕业生

国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态，这种情况实习生与企业签订的是实习协议或实习合同，并不是劳动合同，而企业招聘中提到高校应届毕业生通常指的就是当年应届毕业生，不过一些大厂也开始放开应届毕业生的限制，可接受毕业两年内的高校毕业生。

2.择业期的应届毕业生

已经拿到毕业证，但是毕业证的时间在择业期内。国家规定的择业期为2年，当然有些地方延长至3年，但是这种应届毕业生需要满足认定条件才行，已经取得毕业证，在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

这类应届毕业生一定要注意好自己就业状态，千万不要与用人单位签订劳动合同，如果一旦有社保记录，那么就会失去应届毕业生身份，所以毕业两年内的高校毕业生不一定是应届毕业生，比如大学毕业生毕业后很快就找到工作，且与公司签订劳动合同，缴纳社保，那么就失去了应届毕业生身份。

当然，超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份也会失效，所以计划参加高考的高校毕业生一定要好好利用自己的应届毕业生身份，因为国考向高校应届毕业生倾斜，近七成岗位面向应届毕业生。

国考中“应届毕业生”除了包括当年应届毕业生和择业期的应届毕业生，还包括满足条件的留学人员和服务基层四项目人员。

至于工作后又选择读全日制研究生的人，一定要在入学期间停止交社保，以免影响自己的应届毕业生身份的认定，尤其是攻读博士学位的人，一定不要缴纳社保。

总之，应届生身份与社保有很大关系，高校毕业生一定要利用好自己的应届毕业生身份，无论是就业，还是考公，应届毕业生身份都有很大优势，千万不要浪费掉自己的应届毕业生身份，如果想要考公，在考公期间千万不要胡乱签订劳动合同，缴纳社保，不然一旦认定失败，很可能会影响自己的考公计划。