维护自身安全，遇到难事寻求警方帮助是每个人都拥有的权利。然而，近日一大叔称，自己因被同事殴打后报警，事后反而被公司开除了。

李东（化名）提供的公司信息

李东（化名）今年56岁，因文化有限，一直从事于一些苦力工作，于2011年10月份就进了上海松江区一家保安公司，一直工作至2023年10月份被辞退

李东提供的事发现场监控视频

据李东描叙：“此保安公司裙带关系严重，自从进入公司后一直干着最苦最累的活，被辱骂也是家常便饭，还不敢还嘴，否则会成为全队攻击对象。事情发生在2023年10月5日，鄢先生上夜班从晚上6点至早上6点，换班同事李某5:40过来让我给他顶班，他说他有事，我说了不同意，我已经上了十多个小时夜班了，并且顶班需要两个人沟通好顶班一小时多少钱，但是他强制性的让我顶班，我不同意他就开始骂我，我当时非常气愤他的行为，回了他一句，不跟没有素质的人讲话。

李东提供的医院检查报告

然而事情并没有到此为止，只见他把电瓶车骑到大门口中间，停在那里下车，我去让他把车开走，现在是员工下班时间，他就过来推我，刚开始我并没有理会他，但是他却并本加利的一直推我，我实在是气愤才开始推回去，嘴里都相互骂着，直到发生冲突，两人都在地上捡起了砖头，但都没有用砖头打，我也考虑到他年轻不懂事，准备停手时，他突然一拳头打向了我，导致四根肋骨断裂。

我当时倒在地上，马上打电话通知保安队长，队长叫了门卫过来，我人站不起来，也没人来帮忙扶一下，叫了好几次才用电瓶车把我送到门卫室，我要报警他们不准，只是叫了一个车把我送到了医院，医院做了检查，四根肋骨断裂。直到中午队长才打电话来让我报案，并说让我写好检讨书养好病就安排上班。”

李东提供的民事调解书

李东到派出所，派出所表示这个平时没有矛盾，为顶班发生纠纷不算打架，公司不会开除，后经调解，让李某赔付我2万元费用。

李东提供的行政复议书

后面李东也向劳动局，律师都了解过，像这种情况自己不会被开除，开除也是开除李某，如果开除会得到赔偿。后面李东就一直在家休养，直到2023年12月12日，保安队长通知李东去上班，但是到了第二天中午就通知我被开除了，对于突来的噩耗，李东接受不了。

没办法，李东申请了劳动仲裁，劳动局说他们律师不同意，说我们也骂人了，打人了。难道别人打你骂你我只能傻站着吗？李东表示：“初次犯错可以警告处理，一句话就开除了，更何况也不是自己挑起的事端，自己才是受害者。自己如今已经56岁了，一直找不到工作。”

用人单位以劳动者打架违纪为由，解除其劳动关系，首先应对事实进行认定，认定过错责任：是哪方先动手，被打方是否存在正当防卫，还是继而发展为互相斗殴？

本事件中李东的情况，可以明确的是事情发生的地点就事工作现场，究竟是谁先动的手，用人单位则要根据实际情况作出判定，根据实际情况判定是否违反规章制度。

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