资源在文末

《年终奖五百万》

场景一：公司会议室

（员工们围坐在一起，气氛热烈。）

经理：（兴奋地宣布）今年公司业绩大丰收，我们决定拿出五百万作为年终奖，按绩效分配！

员工甲：（欢呼）哇，这可太好了！

员工乙：（小声嘀咕）五百万，那我岂不是能拿到不少？

场景二：办公室

（员工们开始窃窃私语，气氛渐渐紧张。）

员工丙：（对员工丁）你说这五百万怎么分？我今年可没少加班。

员工丁：（皱眉）我也不清楚，但听说是按绩效算，那我可能就拿得少了。

（员工甲和员工乙也在讨论。）

员工甲：（得意）我今年项目做得多，肯定能拿大头。

员工乙：（不服气）凭什么？我平时也很努力啊！

场景三：经理办公室

（员工们纷纷找经理询问奖金分配情况。）

员工丙：（急切）经理，这五百万是不是按项目算的？

经理：（耐心解释）是综合绩效，包括项目、考勤、团队协作等。

员工乙：（不满）那我怎么觉得不公平？我加班那么多！

经理：（语重心长）加班只是工作的一部分，绩效是综合考量的。

场景四：公司大厅

（奖金分配结果公布，员工们围在一起查看。）

员工甲：（惊讶）怎么才拿这么多？我以为我能拿更多呢！

员工乙：（兴奋）我居然比他拿得多！看来加班还是有用的。

员工丙：（失落）我怎么这么少？我明明很努力啊！

（员工们互相议论，气氛混乱。）

场景五：会议室（再次）

（经理召集大家开会。）

经理：（严肃）我知道大家对奖金分配有意见，但公司有制度，希望大家理解。奖金只是对过去一年的奖励，更重要的是未来。

员工丁：（点头）经理说得对，我们不能只盯着奖金，还要为未来努力。

（员工们逐渐平静下来，气氛缓和。）

结尾

（员工们重新投入到工作中，虽然奖金分配引发了风波，但大家也明白了团队合作和未来发展的意义。）

（画面渐暗，字幕：五百万的风波，让大家更加团结，也更加珍惜未来的机会。）

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