最近，一位工龄42年的某运营商地市分公司退休员工在网上晒出的退休工资单火了！

每月退休金7205.38元，虽然比在职时略有减少，但这位运营商员工表示非常满意，称“比养活一个儿子还顶用”。

许多网友也是纷纷直呼羡慕，感叹“国家队真香”！

那么，三大运营商员工的退休工资分别有多少呢？据不完全统计：

中国移动一线城市工龄30年以上的技术岗位退休员工，退休待遇普遍在6000-8000元区间。

中国电信同类岗位退休待遇约为5500-7500元。

中国联通同类型岗位员工的退休待遇多在5000-7000元之间。

根据人社部数据，2023年全国城镇职工基本养老金的平均水平为3743元/月。

综上对比可知，三大运营商退休员工的养老金普遍甩开平均水平近两倍，使得运营商退休员工不仅能够在退休之后维持体面生活，更能抵御通胀压力。

1.六险二金全覆盖：运营商员工在职期间，运营商企业除为员工缴纳法定社保外，补充医疗保险和企业年金构成退休双重保障，为丰厚退休金积累奠定基础。

2. 行业利润托底： 2024年三大运营商前三季度总利润1592亿，持续且强劲的盈利能力，确保运营商行业退休员工福利体系稳定。

3.职称与工龄加成：部分获得中、高级通信工程师的运营商员工，在退休后，行业职称津贴能够提升退休金水平；在部分区域，30-40年以上工龄者可享受特殊贡献补贴。

在这个各行各业普遍存在“35岁危机”的情况下，三大运营商这种“国家队”的“稳定”和“养老保障”，自然吸引了不少人想要跻身其中。

但近年来，三大运营商的用户增长空间几乎触达天花板、传统业务增长量放缓，伴随着这“地主家也没有余粮”的情况，部分运营商甚至都喊出了“未来员工人数只减不增”/“走一个才能再进一个”的口号，不断提高入职门槛。

那么，未来选择哪些行业，才能少走弯路，拥有更大机率成为运营商员工，也有机会如文章开始那位一样在退休后晒出“幸福账单”呢？

《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，2025年数字经济核心产业增加值占GDP比重将达10%。

在此背景下，三大运营商正从“信息提供商”向“数字服务商”转型，通过近期招聘启事，已经明确释放出未来的人才需求信号——

1.5G-A/6G研发工程师

中国移动已建成全球最大5G网络，2023年研发投入超300亿元，急需5G-A、6G通信、网络切片技术人才。以中国移动研究院为例，其2025年春季招聘中，5G核心网工程师、5G无线前沿技术研究员等岗位年薪达26万-52万元。

（5G-A衍生的低空经济领域或成招聘新风口，有志成为运营员工的同学及家长可以多多关注）

2.人工智能研究领域

随着DeepSeek等人工智能的爆火，三大运营商纷纷深耕人工智能领域，相关岗位需求激增。以中国电信人工智能研究院为例，其2025年春季招聘中，AI基础设施研究、AI文生视频算法研究员等岗位年薪达24万-52万元。

（人工智能衍生的具身/机器人领域或成招聘新风口，有志成为运营员工的同学及家长可以多多关注）

3.智慧家庭产品经理岗

近年来，中国移动推出“移动爱家”品牌、中国电信推出“美好家”品牌、中国联通推出“联通智家”品牌，三大运营商深耕数字家庭场景，物联网、产品经理等岗位需求增长，部分岗位月薪中位数达20K。

求职建议——

技术类人才关注“星火计划”“新苗计划”等专项招聘。

复合型人才可锁定省市公司创新业务部门的校招宣介及社招。

高层次人才可通过“拔尖计划”获得科研经费与股权激励。

当数字经济成为国家战略，运营商员工晒出的退休工资“幸福账单”，本质是也可以看作是对行业长期价值的另一种体现。

加入运营商，对求职者们而言，不仅拥有“国家队”的工作，更是参与新基建核心建设的契机。在这里，既有“35岁也不用担心被裁员”的国企稳定性，也有“能力越大钱包越鼓”的科创企业活力。

你的退休金有多少呢？欢迎来评论区算一算，晒一晒！