12月12日，极越公司宣布解散，员工们纷纷转向直播平台，寻求新的工作机会、讨要拖欠的薪资，或者干脆搬运物品顶账。与此同时，极越的老板兼CEO夏一平被堵在上海的总部，面临着员工和供应商的强烈讨债要求，现场一度陷入了紧张而混乱的局面。

有一名员工在直播中愤怒地向镜头喊道：“夏一平明明知道公司没有新资金注入，为什么还要隐瞒事实？他自己拿着高薪，却拖欠我们11月之后的社保。我听说，如果北京的极越分部随意断交社保，那后果会很严重，涉及到摇号等一系列麻烦。”这番话道出了员工们的困惑与愤怒，也让事态的复杂性更加凸显。

随着事态的不断发展，12月12日深夜，极越的员工与夏一平展开了长时间的谈判，最终达成了初步协议。夏一平亲自签字承诺，将按照员工的诉求履行相关义务。协议的主要内容包括两项重要条款：

1. 所有员工将在12月31日前收到官方的解聘辞退通知书，之后的30个工作日内，公司将支付N+1赔偿和相关罚款。

2. 公司必须在11月和12月补缴员工的社保费用。

目前，11月的社保费用已在吉利和百度的帮助下完成了补缴，但12月的社保问题依然没有解决。12月13日，极越通过邮件通知全体员工，要求大家在13日中午12点前填写一份问卷，表示愿意自行承担社保费用，同时公司方面将进行减员处理。如果社保局没有收到极越的缴款，员工们将面临社保断交的后果，后果不堪设想。

在接下来的事态发展中，12月13日下午，极越的大股东代表疑似现身，和夏一平一起参与了新的谈判。然而，员工和供应商们的情绪已经变得无法平复。公司债务问题庞大，已经无法仅凭一次谈判解决，债务危机只能通过“钱”来化解。此时，大股东代表的态度显得有些冷漠，似乎有意尽早“见好就收”。

与此同时，员工和供应商的抗议情绪愈加激烈。上海总部周围的街道上，员工和供应商的车辆停得满满当当，形成了密集的围堵局面。为防止事态升级，附近的派出所已派遣了大量警力前来维持秩序，确保现场的安全。

临近春节，上海的职场竞争更显激烈，极越的员工们面临着前所未有的困境。一位员工在社交平台上无奈表示：“找工作已经不可能了，现如今只希望能把拖欠的工资和补偿金拿回来，给自己放个长假吧。加油，大家加油！”

对于极越公司的现状，网友们纷纷展开讨论，如何帮助员工维权成为热议话题。有的建议通过工会或法律手段来捍卫员工权益。无论如何，极越的“解散风波”已经成为了社会关注的焦点，很多人都在期待着相关部门能够采取行动，保障普通劳动者的合法权益。