1月20日，国网永泰县供电公司2022年首期优秀储备人才见习培养锻炼正式启动，来自各专业的14名优秀青年业务骨干将奔赴新岗位履职。这是该公司进一步深化三项制度改革，完善落实“能上能下”用人机制，加速锻造“想干事、能干事、干成事”的新时代人才队伍的重要举措。

开展2022年首期优秀储备人才见习培养锻炼启动会（谢仁 摄）

为进一步加大人才培养和交流力度，解决人才储备不足、年轻领导人员断层等问题，该公司聚焦人才培养短板，根据各专业人才梯队培养需要，制定《优秀储备人才培养方案》，遴选了一批业务骨干到基层一线进行培养锻炼，为公司高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。

据了解，该公司对储备人才实行届期聘任制，以一年为期实行动态管理，一年到期自动取消优秀人才储备资格。员工根据各单位推荐方式入围候选预备人选，由组织部、纪委办进行资格审查初审，经人才培养及评价委员会研究审批通过后入围优秀储备人才库；绩优人员及劳动比武竞赛名列前茅的员工可以直接入围优秀储备人才库。

青年员工杨常锟在岗位见习培养锻炼（任阳 摄）

按照“优中选强、育用结合”原则，该公司根据培养锻炼需求、优秀人才储备库人才情况进行双向匹配，并征求相关部门意见，经过公司人才培养及评价委员会审议通过，形成了首批14名见习养锻炼对象名单，以“五个一”实施举措推进，包括一份储备人才发展档案、一套见习目标及计划、一份见习岗位承诺书、一份见习综合考核表和一次培养锻炼成果汇报会。

作为首批见习培养锻炼对象的林烨芳表示：“对于即将到来的见习岗位充满期待，也感受到挑战，将珍惜此次机会，努力转变角色，不断提升解决复杂问题的能力，实现自我突破，为加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业贡献青春力量”。

青年员工林烨芳在岗位见习培养锻炼（任阳 摄）

下阶段，国网永泰县供电公司将对见习培养锻炼人员的工作情况按月进行跟踪，确保人才队伍建设工作取得实效。（任阳）